Vous intégrerez la direction des Achats, du Développement Durable et de la Logistique qui est une direction fonctionnelle transversale sur les 7 hôpitaux du groupe hospitalier, composée de 548 agents.

Vous serez positionné(e) sous la responsabilité de la chargée de mission en transition écologique et de la directrice adjointe de la direction des Achats, du Développement durable et de la Logistique et vous travaillerez en collaboration avec de nombreux interlocuteurs au sein de la direction (achats, restauration, logistique), au sein du groupe hospitalier (services de soins, services techniques…) et avec le département de Transition Ecologique et Santé Environnementale de l’AP-HP. 

Votre objectif principal sera d’intégrer la stratégie de décarbonation dans les projets du groupe hospitalier. 

Ainsi, vous serez amené(e) à accompagner les services de soins dans l’évaluation de l’empreinte carbone et économique de leurs actions de décarbonation des soins (médicaments, dispositifs médicaux, acte de soins…) ou de leur activité (usage unique, déchets, énergie…), dans le cadre du déploiement des éco-unités (services de soins, pharmacies, laboratoires, unités de stérilisations engagés dans le développement durable). 

Pour ce faire, vous vous appuierez sur la méthodologie Carebone développée par le siège de l’APHP pour évaluer les impacts carbones des projets. 

Vous travaillerez à la mise en œuvre des objectifs du plan de décarbonation au niveau du groupe hospitalier, en collaboration avec le siège de l’AP-HP

D'autres missions spécifiques pourront vous être proposées, comme l'animation d'ateliers de sensibilisation Plan Health Faire, après avoir suivi la formation idoine.

Pour mener à bien vos missions, nous vous proposons un contrat de stage de 6 mois. 

A votre prise de poste, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration qui vous permettra de connaître l’ensemble de nos hôpitaux et de vos interlocuteurs, ainsi que les méthodes de travail utilisées à l’AP-HP.

Nous pourrons vous exposer l’ensemble des autres avantages lors du processus de recrutement.

AVANTAGES SOCIAUX :
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)