Le département du Service Technique et Maintenance est composé :

1 Ingénieur Maintenance
1 Coordonnateur Maintenance
6 Responsables de Département (Courant Fort, Courant Faible, Fluides, Agencement, Magasin technique, Méthodes)
8 Adjoints au RD
40 techniciens

Liaison hiérarchique

• N+4 Ingénieur de la maintenance technique
• N+3 Coordonnateur de la maintenance technique
• N+2 Responsable du département

• N+1 Adjoint Responsable du département

CONTACT & INFO

Mail : service.technique.cch@aphp.fr

Réalisation de travaux de remplacement d’équipement courant faible ;

Assurer le suivi et l’entretien des installations techniques de courants faibles (téléphonie, autocom, appels malades, alarmes anti-malveillance, vidéo-surveillance, réseau pneumatique,) ;

Gestion et suivi de la taxation, programmation des téléphones et DECT ;

Assurer les dépannages en rotation avec ses collègues ;

Réalisation de petites installations techniques ;

Réaliser des chantiers de travaux neufs ;

Rend compte de son activité journalière ;

Effectuer des interventions suite aux demandes des services utilisateurs ;

 Intervention sur les réglages des différents équipements (éclairages, stores, chauffage, ventilation et climatisation, …) ;

Effectuer des dépannages sur les appels malades, interphone ;

Exécuter les plans de maintenance préventive et renseigner clairement son activité dans le logiciel (entrée des heures effectuées) ;

Assurer la traçabilité sur la GMAO;

Aptitude à répondre à l’ensemble des missions permanentes ainsi qu’à certaines missions ponctuelles suivant les besoins du service ;

Installation de matériels, d'équipements, de systèmes, dans son domaine d'activité ;

Suivi des contrôles et des organismes agréés ;

Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité ;

Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence ;

Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier ;

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence ;

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking,
AGOSPAP (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.