Le DMU : Biologie Génomique Médicale (BioGe’M) du Groupe Hospitalier Saint Louis Lariboisière Fernand Widal regroupe l’ensemble des laboratoires dont celui d’Immunologie et Histocompatibilité. Cette structure se trouve sur le site de l’Hôpital Saint Louis. Elle comprend 2 secteurs, l’Immunologie Biologique et l’Histocompatibilité.

COMPOSITION DE L’EQUIPE
- 1 chef de service et son adjoint
- 13 biologistes
- 2 cadres
- 47 techniciens
- 2 ingénieurs en biologie médicale et 1 bio informaticien
- 4 secrétaires
- 9 agent et aides-soignants
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ACTIVITES
Le centre receveur prend en charge la gestion des dossiers de patients suivis en Hématologie clinique pour lesquels il existe un projet de greffe de moelle. Cette recherche est réalisée à 3 niveaux :
 Recherche avec donneur familial
 Recherche à partir du fichier de FGM(DVM)
 Recherche à partir de banque (USP)
Les activités sont réparties par centre de greffe : Saint Louis, Percy et IGR.

ACTIVITES PRINCIPALES
 Contacts réguliers (mail et téléphone) avec les différents interlocuteurs du centre receveur (Agence de la biomédecine/ services hospitaliers greffeurs/Laboratoire de Thérapie Cellulaire /Laboratoire HLA/+/-Laboratoires de Biologie).
 Gestion des dossiers HLA-greffe de moelle en collaboration avec les biologistes HLA et les techniciens du laboratoire
 Préparation et participation aux comités de greffe
 Participer à la gestion de la DNAthèque

ACTIVITES TRANSVERSALES OU OCCASIONNELLES
 Suivre des formations en accord avec les conclusions des entretiens d’évaluation
 Accueillir et former des stagiaires
 Participer à la démarche d’amélioration continue du laboratoire (lecture, rédaction et révision des Documents qualité).
 Respecter les procédures du laboratoire, la réglementation et les exigences des normes NF ISO 15189 et EFI
 Participer à la gestion des indicateurs
 Signaler toute non-conformité et tout dysfonctionnement constaté via OSIRIS et au Référent Qualité du Secteur

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Prime d'engagement collectif : 200 euros bruts / an, versement conditionné par la participation à un projet de service
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc AP-HP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP