Département médico-universitaire (DMU) BioPhyGen

Activités : Biologie médicale, physiologie et médecine génomique
 

Laboratoire d’Hématologie

Comprend 4 secteurs : Cytologie, hémostase, cytométrie en flux et biologie moléculaire

Equipements spécifiques à l’hématologie : Chaîne Sysmex XN9000, Microscope DM96, cytomètres en flux (Navios, Aquios et FC500), automates d’hémostase (STA-R évolution, STA-R max et CS5100), agrégomètre.

L’équipe paramédicale est composée de techniciens de laboratoire, secrétaire médicale, agents hospitaliers, cadre

L’équipe médicale comprend 1 PU-PH chef de service (Pr Michaela Fontenay), 1 PU-PH, 2 MCU-PH, 2 PH, 1 PHC, 2 AHU, 2 attachés, 4 internes.

LIAISON HIERARCHIQUES / FONCTIONNELLES

Hiérarchiques :
·         Le cadre du laboratoire d’Hematologie, le cadre supérieur paramédical de site du DMU, le cadre paramédical supérieur de DMU, la DSAP.
Fonctionnelles :
·         Equipe médicale et non médicale du service de biochimie
·         Personnel médical, paramédical et administratif

·         Unités de soins cliniques, médicotechniques et services supports

·          Correspondants et laboratoires de biologie pourvoyeurs d’échantillons

MISSIONS PRINCIPALES
Assure sous la responsabilité et le contrôle effectif du Biologiste, l'exécution des analyses en tenant compte :
Des directives de la norme 15189 et de la législation en vigueur,
Des contrôles indispensables à la qualité et à la validation des examens,
·         De la vérification et de l'entretien de l'appareillage, dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de déontologie de la profession.
L’activité du laboratoire d’hématologie est répartie sur les secteurs suivants :
-     Hémostase de routine : bilan standard (TP, TCA , DDimères, voie exogène, fibrinogène…)
-     Hémostase spécialisée : diagnostic et suivi des maladies hémorragiques, bilan thrombose
-     Cytologie : NFS sur automate, lecture des frottis sanguins (sur DM96), décompte des leucocytes et formule optique sur liquides biologiques (LCR, liquide pleural, liquide d’ascite…), cytochimie (coloration de Perls).
-     Cytométrie en flux :  Gestion des prélèvements du secteur de cytométrie en flux, réception et enregistrement
o  Analyses de CMF pour le diagnostic et le suivi des hémopathies malignes
o  Numération des cellules souches CD34+ chez les patients en vue de greffe de moelle osseuse
o   Immuno-monitoring des patients suivis pour immunodéficience
-     Biologie moléculaire : secteur pré-analytique (cellulothèque) et analytique assurant le diagnostic et le suivi des hémopathies malignes (SMP, SMD, LAM, LMMC) par approches classiques (RT-qPCR et qPCR sur QuantStudio, Séquençage Sanger et analyses de fragments sur 3500 XL DX, PCR digitale sur QX600) et par séquençage nouvelle génération (NGS) sur NextS

MISSIONS PERMANENTES

Prise en charge des analyses depuis la réception du prélèvement jusqu'au rendu des résultats.

Assurer la maintenance curative, l'entretien et l'étalonnage du matériel.
Actualiser ses connaissances professionnelles.
Participer à la démarche qualité du service (accréditation ISO 15189).
Participer à la formation des techniciens et des stagiaires des écoles de laboratoire.
Participer à la gestion des stocks en réactifs et consommables.
Suivi des réactifs (péremption, lots, FDS, stockage)

Le secteur de biologie moléculaire est ouvert du lundi au vendredi, sans astreinte de WE ou de jours fériés.

Ce secteur assure la prise en charge de prélèvement (secteur pré-analytique) et les analyses de génétique somatique détaillées dans le chapitre précédent.

Ce secteur est accrédité par le COFRAC (lignes GS04 et GS07) pour différentes analyses dont le NGS.

L’équipe actuelles est composée de 5 techniciens et de 3 biologistes dédiés.

Afin de renforcer le secteur, le poste proposé sera à plein temps dédié au secteur de biologie moléculaire et demande la capacité de travailler en équipe. Une expérience en biologie moléculaire est demandée, la formation aux techniques non maitrisées sera assurée par le secteur. A terme, la personne recrutée sera formée et habilité à toutes les techniques mises en œuvre dans le secteur.

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.