Le projet SeqOIA (Sequencing, Omics, Information Analysis) est l’une des deux plateformes sélectionnées par le 
Ministère des Solidarités et de la Santé dans le cadre de l’appel à projet pour la mise en œuvre de plateformes 
de séquençage très haut débit à visée sanitaire du Plan France Médecine Génomique 20251. Elle est adossée à un Groupement de Coopération Sanitaire (GCS SeqOIA) de droit privé associant l’AP-HP, l’Institut Curie et Gustave Roussy.

Le laboratoire de biologie médicale SeqOIA2 est constitué :
• d’un laboratoire de biologie médicale SeqOIA-GEN localisé dans le bâtiment Ady Steg (ancien hôpital Broussais) en charge de la réception des échantillons, de l’extraction des acides nucléiques et de la production des données de séquençage ;
• d’une plateforme de Bio-informatique SeqOIA-IT localisée au sein du campus Picpus de l’AP-HP, agréée à l’hébergement des données et en charge du traitement bio-informatique des données ;
• d’une plateforme d’interprétation composée de biologistes experts des laboratoires de médecine génomique : 1 Institut Curie, 1 Gustave Roussy et 6 AP-HP (1 par université hébergeant une faculté de Médecine). Ces biologistes exercent dans leurs établissements respectifs.

DÉFINITION GÉNÉRALE DU POSTE
Le(La) technicien(ne) informatique travaille au sein de l’équipe Socle Technique en charge de l’exploitation des 
logiciels et services.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Au sein de SeqOIA-IT, sous la responsabilité des responsables du Socle Technique, et encadré par le Coordinateur 
de la cellule Exploitation SeqOIA-IT, il(elle) assure les missions suivantes :
• Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) des logiciels/services des plateformes
• Déploiement et Mise-à-jour des logiciels/services des différents environnements
• Prise en charge les tickets niveau 0 et 1
• Réorientation des tickets supérieurs au niveau 2 à l'équipe concernée
• Réalisation d'actions d'administration des logiciels des plateformes (création de comptes utilisateurs, …)
• Relecture/test des procédures données par les équipes métier et remontée des défauts au référent 
exploitation
• Mise en place de scripts d’automatisation de tâches
Le contenu du poste peut évoluer en fonction des compétences individuelles et de l’évolution de l’activité

Poste à 100% (recrutement par voie de mise à disposition auprès du GCS)
• Possibilité de jours de télétravail une fois le poste maîtrisé et sur certaines missions (minimum 2 jours 
de présentiel par semaine)
• Cantine sur site
• Comité Entreprise