L’unité fonctionnelle de Biologie Innovante

L'Unité Fonctionnelle (UF) de Biologie Innovante, dont la responsabilité est assurée par le Pr Angela SUTTON (MCU-PH), est dédiée au développement d’actes biologiques innovants répondant aux demandes des cliniciens dans le cadre de projets de recherche bioclinique transversale.

L’activité repose sur la détermination de biomarqueurs innovants et de facteurs de prédisposition génétique associés au développement de diverses pathologies. Cette activité de recherche bioclinique vise à développer une médecine personnalisée en améliorant la prise en charge clinique et thérapeutique des patients.

Ces activités se font en partenariat étroit avec la Plateforme de Ressources Biologiques du groupe hospitalier (Pr Ziol), qui correspond à un lieu d’enregistrement, de conservation et de transformation de collections de produits biologiques humains déclarés en vue de leur utilisation dans des projets de recherche biocliniques.

L’insertion de l’UF de Biologie innovante, de la Plateforme de Ressources Biologiques (Pr Ziol) et de l’Unité de Recherche Clinique (Dr C Bloch-Queyrat) dans le DMU BIOLOGIE - PUI - SANTÉ PUBLIQUE – RECHERCHE porté par le Dr A Jacolot, permet le développement de nouvelles collaborations hospitalières et de recherche, et une synergie d’action entre les différents acteurs impliqués dans la recherche clinique et bioclinique sur le GH.

MISSIONS PRINCIPALES SUR LE POSTE : 

•  Piloter l’avancement des différents projets de recherche translationnelle en considérant les différents membres de l’équipe impliqués, les techniques utilisés, l’occupation des équipements et des locaux, la gestion des maintenances

• Etablir, actualiser, mettre en œuvre des procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine

• Réaliser les techniques ELISA manuels pour la détermination de biomarqueurs dans différents types d’échantillons biologiques

• Effectuer des expériences de génotypage par qPCR

• Assurer la gestion des échantillons biologiques utilisés à des fins de recherche destinés à des automates de biochimie générale

• Assurer la sauvegarde informatique des résultats d’expérience et leur transmission informatique dans les logiciels dédiés

• Assurer la saisie, la mise à jour et l’archivage de données techniques (tableaux, procédures, protocoles) liés à l’activité

• Assurer la gestion des stocks réactifs (validation des livraisons, rangement des rayonnages, traçabilité sur logiciel fichier informatique

• Etre responsable du fonctionnement et de la maintenance des automates et du matériel, et en assurer la traçabilité sur le logiciel d’assurance qualité dédié (Kalilab)

• Assurer l’entretien et la tenue journalière des paillasses

• Participer au circuit d’élimination des déchets

• Participer à des groupes de travail et à des réunions (internes ou institutionnels)

• Actualiser ses connaissances professionnelles

• Supplément Familial de Traitement (enfants)

• Sur le site : un restaurant du personnel (self), une salle de sport dont l’accès est gratuit pour les personnels de l’hôpital, un parking, un service social dédié au personnel ;

• Remboursement à 75% du Pass Navigo ;

• Forfait mobilité durable de 200 € par an sous réserve de répondre aux conditions d’éligibilité, cumulable avec le remboursement des frais de transport et parking à vélos sécurisé sur place

• Un comité d'entreprise en charge de l'action sociale, culturelle, sportive et de loisirs ;

• Accès à Hoptisoins ;

Congés :

o    25 jours de congés annuels (CA) 

o    17 jours de réduction du temps de travail (RTT) 

• Un environnement professionnel stimulant et enrichissant : des projets d’envergure et à impact positif en réponse à des enjeux sociaux et sociétaux importants, un GHU en évolution constante (construction du Pavillon Femmes-Enfant, Nouvel Hôpital Jean-Verdier, etc.), une grande diversité d’interlocuteurs passionnés (investigateurs cliniques, directions, etc.) 

• Possibilité de réaliser des immersions au sein de services de l’hôpital pour découvrir l’environnement hospitalier 

• Une équipe sympathique et dynamique 

• Evolutions possibles : périmètre des missions évolutif selon les appétences et les compétences (plan d’accompagnement à la montée en compétences à co-construire).