La cellule gestion des lits pédiatriques de l’hôpital Necker-Enfants malades est composée de 2 agents et d’un cadre.

La cellule gère l’ensemble des lits pédiatriques de l’hôpital, à savoir 153 lits de médecine pédiatrique (DMU MEFADO), 96 lits de chirurgie pédiatrique (DMU COLTE) et 154 lits de néonatalogie et chirurgie du nouveau-né (DMU MICADO).

Cette cellule est créée à compter du 2 septembre 2024 à partir de l’expérience existante sur le DMU COLTE uniquement. Ce projet, validé par les exécutifs des 3 DMU pédiatriques, est porté par un représentant médical par DMU, avec un fort soutien de la direction de site et de la Direction des opérations.

Mission principale : Assurer l’affectation des patients programmés, en admission directe ou urgents dans les lits d’hospitalisation conventionnelle et de semaine en application de la charte de gestion lits de l’hôpital sur l’ensemble des services en responsabilités de la gestion des lits.

·        Vérification de l’exactitude des informations consignées dans AGATHE relatives aux patients présents, préadmissions enregistrées pour les patients programmés, durées prévisionnelles de séjours, dates de sortie.

·        Affectation des patients dans les lits en tenant compte des règles d’hébergement validées.

·        Transmission au cadre des services et SAU des affectations de patients les concernant.

·        Mise à jour en temps réel du module de gestion des lits AGATHE.

·        En fin de journée, transmission d’un état des lits restant disponibles pour l’accueil des patients du SAU.

Mission complémentaire : participer aux actions mises en œuvre pour répondre aux objectifs de la cellule de gestion des lits :

Améliorer la programmation des séjours

·        S’assurer de la programmation des séjours dans l’agenda de gestion des hospitalisations AGATHE

·        Appuyer la définition et la mise à jour de la date prévisionnelle de sortie par les services au cours du séjour

·        Suivre les ouvertures et fermetures de lits en lien avec les Cadres Administratifs des DMU

·        Réaliser des audits de programmation (ex. HDJ/HAD/HTNM plutôt qu’HC)

·        Valorisation financière (primes…)

·        Place en crèche, dans la mesure du possible

·        Self subventionné

·        Politique sociale attractive : tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…

·        Remboursement à 50% du titre de transport

·        Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

·        Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

·        Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.