Le département Prévention Diagnostic et Traitement des Infections est organisé autour de 5 unités et de 2 structures communes.

-         Structure commune de réception logistique

-         Structure commune pour les gardes de nuit

-         Unité de Virologie

-         Unité de bactériologie

-         Unité de Mycologie-Parasitologie

-         Unité transversale de traitement des infections

-         Equipe opérationnelle d’hygiène

 
COMPOSITION DE L’EQUIPE

L’Equipe Opérationnelle d’Hygiène Hospitalière du groupe est composée :

Transversal 0.5 ETP PU-PH responsable Médical GH EOH HUHM, 1 ETP 1 cadre supérieur Hygiéniste responsable paramédical GH EOH HUHM,

Site Henri Mondor – Albert Chenevier : 1 ETP PH hygiéniste, 1 ETP assistant hospitalier, 1 ETP Praticien Attaché, 3.8 ETP IDE Hygiénistes, 2 ETP techniciens bio-hygiénistes, 1 ETP secrétaire

Site Emile Roux : 1 ETP PH hygiéniste, 1 ETP cadre de santé Hygiéniste, 1 ETP IDE Hygiéniste, 3 ETP infirmière mobile en hygiène (IMH) 1 ETP secrétaire médicale pour les EOH gériatriques

Sites Dupuytren et Georges Clemenceau : 2 ETP IDE + 0.5 Assistant Spécialiste Hygiéniste(DUP) et 0.5 ETP 0.5 Assistant Spécialiste Hygiéniste (GCL), 2 ETP IMH

Dans le cadre du dispositif de l’appui aux établissements médico-sociaux dans la prévention et la maitrise du risque infectieux, l’Agence Régionale de Santé Île-de-France renforce le dispositif des Infirmiers Mobiles d’Hygiène régionaux qui est déployé depuis 2013.

L’IMH est recruté au sein de l’EOH Mondor-Emile Roux pour lequel elle dépend fonctionnellement et hiérarchiquement lui permettant ainsi de bénéficier de son expertise et de l’équipement nécessaire.

L’IMH assure l’appui et l’accompagnement à la prévention des cas groupés et à la maîtrise du risque infectieux aux Ehpad du département 94 ayant conventionné avec l’établissement porteur.

L’exercice de ses missions nécessite une mobilité sur tout le territoire concerné et une capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs rencontrés.

Pour la durée de la convention, l’IMH accompagne une vingtaine d’Ehpad en lien avec la filière gériatrique du territoire de son établissement support.

Le CPias coordonne l’animation du réseau et veille à l’apport d’expertise de l’ensemble des IMH de la région (formations des IMH à leur prise de poste, mise à disposition de documents, réunions de partage d’expérience, veille scientifique et appui, etc.).

Missions permanentes :

Missions d’accompagnement à la maîtrise du risque infectieux et à la prévention des épidémies en établissement :

- Aider à établir le Document d’analyse du risque infectieux et/ou son plan d’action ;

- Evaluer et suivre la mise en œuvre du plan d’action ;

- Former les agents in situ aux précautions standard (hygiène des mains, gestion des excreta et complémentaires) ;

- Évaluer le respect des circuits (linge, déchets, etc.) ;

- Réaliser des audits (thèmes imposés ou en fonction des plans d’action) ;

- Sensibiliser les établissements à la journée hygiène des mains.

Appui et accompagnement des Ehpad dans la gestion d’épisodes infectieux :

Accompagner les Ehpad dans la gestion de cas groupés (infections respiratoires aigües, Covid…) en lien avec l’EOH, le CPias Île-de-France et l’ARS ;

- Guider les Ehpad dans la mise en place et le suivi des mesures de gestion sanitaire ;

- Réaliser un rapport d’intervention ainsi qu’un rapport hebdomadaire d’activité.

Contribuer au dispositif de surveillance et d’appui régional :

- Participer aux réunions d’équipe de l’EOH ;

- Participer aux réunions d’animations et de partage organisées par le CPias;

- Assurer des points réguliers sur l’état d’avancement du dispositif auprès du CPias ;

Réaliser et transmettre le rapport d’activité annuel sur la base d’indicateurs communs à l’ensemble des IMH 

Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable
Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)