SERVICE DE GESTION DES PERSONNELS PNM et PM de l’HOPITAL SAN SALVADOUR
 
 
COMPOSITION DE L’EQUIPE

1 attaché d’administration hospitalière chargé des ressources humaines et des relations sociales

1 adjoint des cadres hospitaliers – responsable gestion-paie

1 assistante médico-administrative 

3 adjoints administratifs (dont 1 à 90 %)

1 assistante formation

1 adjoint administratif en charge du Service accueil et intégration (SAI)

 
 
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT

Adjoint des cadres hospitaliers – responsable gestion-paie

Attaché d’administration hospitalière chargé des ressources humaines et des relations sociales
 
 
FONCTIONNELLES

Tous les cadres et responsables de service 

Le service de santé au travail et de la médecine statutaire

Les correspondants des directions fonctionnelles du siège de l’AP-HP (DAM, DRH, Contrôle financier, DAJ…)

Les personnels de la CNRACL, IRCANTEC, FRANCE TRAVAIL…
 
 
 

GESTION – PAIE DU PERSONNEL MEDICAL

Création des dossiers de recrutement, suivi de la carrière, contrôle mensuel des paies, paiement des gardes, élaboration du suivi des plages additionnelles. Suivi des congés et CET (outil Chronos). Constitution du dossier relatif aux conventions de mise à disposition, contrôle des factures ou selon le cas, élaboration des mises en recouvrement, rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité

Référente et intermédiaire privilégiée du corps médical (temps de travail, position statutaire…).

Mise en forme et transmission du tableau mensuel des gardes

GESTION DU PERSONNEL NON MEDICAL

Gestion administrative des logements du PM et PNM (NAS…) en lien avec le service économique

Recrutement : communication des offres d’emploi via l’outil Talentsoft

Dialogue social : suivi des autorisations d’absence pour activité syndicale (outil de suivi du Département des relations sociales de l’APHP) 

Gestion des mouvements de grève

Référent maintien à l’emploi et handicap :

Suivi du tableau RQTH et gestion de la déclaration annuelle d’obligation d’embauche

Suivi administratif du DUERP

Participation aux œuvres sociales notamment les médailles…

SECRETARIAT DRH

Organisation des instances RH

Rédaction de courriers RH, de CR ou PV lors de différentes réunions en lien avec son domaine de compétences ( CSEL, FSL…)

DIVERS

Missions ponctuelles et de soutien en lien avec l’activité fluctuante RH (FMD, PEC, Suivi des retours des évaluations annuelles…)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.
- Prime d'engagement collectif

 AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP