Service : 

- 12 lits de Réanimation ayant pour mission de prendre en charge des patients présentant une ou plusieurs défaillances viscérales mettant en jeu leur pronostic vital.

- 5 lits d’Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP) ayant pour mission de prendre en charge des patients nécessitants, en raison de la gravité de leur état ou du traitement prescrit, une observation clinique et biologique répétée et méthodique.

 
COMPOSITION DE L’EQUIPE 

L’équipe médicale : 

- 1 PUPH Chef de Service, 1 PUPH Responsable de l’USIP, 2 PH, 1 MCUPH, 1 PHC, 1 PAC, 2 CCA, internes et externes

L’équipe paramédicale :

- 2 cadres de santé, 39 infirmières, 23 aides-soignants, 1 AMA, 1 assistante sociale, 1 psychologue 

Missions générales :

L’aide-soignant assure des soins de confort et d’hygiène aux malades hospitalisés sous la responsabilité et le contrôle de l’infirmière.

Il collabore avec l’infirmier à la prise en charge globale et personnalisée des patients pour des soins curatifs, préventifs ou palliatifs. Il contribue à leur bien-être et tente de leur faire retrouver dans la mesure du possible leur autonomie.

Activités de formation 

-      Encadrer et participer à l’évaluation des stagiaires et des nouveaux arrivants

-      Suivre des actions de formation continue

-      Participer à des groupes de travail organisés dans l’hôpital (référent hygiène, CLAN…)

-      Participer aux cours dispensés dans le service

-      Participer à la formation théorique entretien des endoscopes GH

Activités administratives 

-      Enregistrer les patients et leurs mouvements en l’absence de secrétaire hospitalière

-      Récupérer, effectuer et restituer les inventaires et les dépôts de valeurs

-      Connaître, appliquer et respecter la procédure en cas de décès

-      Connaître et appliquer la procédure en cas de fugue

Activités logistiques

-      Participer à l’approvisionnement et au rangement des unités de soins (dépannage pharmacie, magasin médical et hôtelier …)

-      Assurer la commande des repas en l’absence de secrétaire hospitalière

-      Connaître et utiliser les logiciels et outils informatiques (ORBIS, PTAH, MILPAT, GED, OSIRIS...)

Activité de soins

-      Analyser, évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétences

-      Transmettre oralement et par écrit des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

-      Accueillir et orienter les patients, les familles, les intervenants extérieurs

Activités qualité et de gestion des risques

-      Connaître, appliquer et respecter les procédures relatives à son domaine de compétence

-      Connaître, appliquer et respecter les procédures d’hygiène lors des soins

-      Connaître, appliquer et respecter les procédures d’isolement des patients

-      Connaître, appliquer et respecter les techniques et procédures d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales.

-      Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter l’infirmière et/ou le médecin

-      Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour installer, mobiliser et transporter les patients

Mobilité au sein du DMU ESPRIT (département Médico-Universitaire)  

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP