Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge.

Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées.

Le Service Social Hospitalier est un service transversal, sur le site hospitalier, rattaché au Département Social du Groupe Hospitalier AP-HP Paris-Saclay. Il est composé d’un encadrant socio-éducatif, 8 assistants sociaux et 2 secrétaires sociales. Chaque assistant social est attaché à une ou plusieurs unités cliniques. Il intervient au sein d’équipes hospitalières pluridisciplinaires, dans le cadre d’un projet élaboré avec le patient et/ou son entourage, en veillant à préserver ou restaurer son autonomie. Il concourt à la facilitation du parcours de soins.

L’organisation du travail se fait en binôme afin de garantir la continuité de l’accompagnement social.

L’unité de SMR Gériatrique Plaie et Cicatrisation se compose de 8 lits de MCO et 19 lits de SMR. Elle accueille des patients âgés de plus de 75 ans, polypathologiques et porteurs de plaies complexes orientés par la Ville, et les services de MCO du Groupe Hospitalier.

- Accueillir, évaluer les situations sociales, informer, conseiller les patients et leur entourage ainsi que les accompagner dans la reconnaissance de leurs droits

- Favoriser l’accès aux soins

- Assurer la protection des majeurs vulnérables

- Préparer et organiser la sortie d’hospitalisation en lien avec l’équipe médicale, le patient et son entourage ainsi que les différents partenaires de notre réseau

Missions spécifiques :

- En SMR : Evaluation systématique de la situation sociale des patients hospitalisés

- En USLD : intervention ponctuelle à la demande du résident, son entourage ou l’équipe de soins

- Mise en place de relais à la sortie d’hospitalisation (retour à domicile ou orientation en EHPAD/USLD)

- Participation aux réunions d’équipe et à d’éventuels groupes de travail

- Reporting régulier à l’encadrement (N+1)

- Traçabilité des actions (ORBIS)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versées en juin et décembre)

- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

- Contrat d’HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées et prime de tutorat

- Possibilité de bénéficier de la prime d’engagement collectif valorisant la mobilisation des personnels autour de projets collectifs autour de thématiques définies.

AIDE A L'INSTALLATION

- Aide à l’installation versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les jeunes diplômés et pour les titulaires ou contractuels en CDI

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement à 75% du pass Navigo et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités et sous conditions

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité selon disponibilités sous conditions

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

-Chèques emploi-service CESU AP-HP (Hors CDD)

- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l'espace détente LE COSY