Le service social du personnel est intégré à la direction des ressources humaines, sous la responsabilité du directeur ou de la directrice des ressources humaines. L’assistant(e) social(e)est référent(e) de plusieurs départements médico-universitaires sur le site de Cochin, Hôtel-Dieu et Broca. Les agent(e)s sont reçu(e)s en entretiens sur rendez-vous. Des interventions exceptionnelles peuvent être effectuées au domicile des agents. 

Composition de l’équipe :

• 1 coordinatrice du service social du personnel GHU
• 1 Secrétaire du service social du personnel
• 3 assistantes sociales du personnel composent l’équipe locale et s’intègrent dans une équipe de 7 assistantes sociales du personnel au niveau du GHU

Liaison hiérarchique directe :

• Directeur des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles directes :

• Services internes : équipe de la Direction des Ressources Humaines, Direction des soins, encadrement, coordination des crèches, service de santé au travail, médecine statutaire, mutuelles, syndicats, …
• Coordination du service social du personnel du GHU
• Réseau des assistant(e)s sociaux(ales) du personnel
• Services administratifs et médico-sociaux internes et externes à l’AP- HP :

• Au Siège :

- Coordination du réseau des services sociaux du personnels, Département Logements, Conseil médical, mission handicap et travail

- L’AGOSPAP

- Les autres administrations, municipalités..

• Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une aide, un conseil, une information et une orientation dans les domaines suivants : travail, santé, logement, financier et familial 
• Accompagner les agents au cours de leur carrière et dans les situations de changements institutionnels ;
• Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale 
• Favoriser l’insertion des agents, participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation et à l’instance de gestion personnalisée des agents 
• A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel 
• Participer à des actions collectives menées par le service social du personnel du GHU 
• Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans le journal local 
• Participer à différents groupes de travail au sein du groupe hospitalier et de la coordination du service social du personnel 
• Participer aux réunions internes au service, au sein de l’établissement et au niveau du réseau des assistants sociaux du personnel de l’AP-HP
• Produire un bilan d’activité annuel 
• Participation ponctuelle aux manifestations de nuit

• Politique sociale attractive et politique de qualité de vie au travail
• Valorisation financière (primes de service, d’activité, Ségur de la Santé…)
  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU
• Place en crèche disponible
• Self
• Remboursement à 75 % du titre de transport ou forfait mobilités (vélo, trottinette…)
• Possibilité de place de parking
• Hoptisoins & Agospap réductions sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…
• Possibilité d’une salle de sport : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilâtes, boxe…)