Intitulé du poste : Assitant(e) de service social - Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) 

Poste à pourvoir : 1er septembre 2025

Hôpital et/ou site : Hôpital Corentin Celton

4, Parvis Corentin Celton - 92130 Issy Les Moulineaux

Service d'affectation : SERVICE SOCIAL HOSPITALIER

Composition du Service Social

-17 assistants socio-éducatifs ;

- 3 secrétaires sociales ;

- 1 cadre socio-éducatif.

LIAISONS HIERARCHIQUES :

-      Directrice de la qualité APHP-CUP : Mme FINKELSTEIN Pascale

-      Coordinatrice SSH APHP-CUP (N+2) : 

-      Responsable du service social de l’HEGP (N+1) : Mme MARTINS Céline

Activités :

-      Accueillir, écouter, informer et accompagner les patients et leurs proches connaissant des difficultés sociales liées à la maladie ;

-      Evaluation sociale et mise en place d'actions en vue de l'organisation du maintien à domicile

-      Participation à l’organisation de la sortie des patients (aides à domicile, orientation vers des structures de soins spécialisées, EHPAD temporaire, SIAO, …) ;

-      Aide à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux droits sociaux ;

-      Evaluer les répercussions de la maladie sur l’environnement social, familial et professionnel du patient ;

-      Accompagner les patients dans la constitution des dossiers d’accès aux soins et aux droits : PASS, PUMA, CSS, AME, MDPH, etc.

-      Rédaction de rapports sociaux et de signalements (protection des mineurs et des majeurs vulnérables) ; 

-      Collaboration avec la Cellule Parcours Patient ;

-      Rechercher l’identité d’un patient et/ou l’entourage d’un patient

Missions spécifiques :

-      Travail en équipe pluridisciplinaire : médicales, para médicales ;

-      Capacité à développer et à travailler en réseau, en partenariat (médecine de ville, associations, structures sociales et médico-sociales …) ;

-      Participer aux réunions de service social et aux groupes de travail ;

-      Participer aux remplacements des autres assistants sociaux de l’équipe sur l’ensemble des services ;

-      Elaboration d’un suivi statistique mensuel, du PMSI et rédaction un rapport d’activité s’y rapportant.

-      Remplissage du logiciel métier Orbis et tenue à jour du dossier social informatisé, plan d’action et fiche de liaison sociale à l’attention des soignants.

-      Accueil et tutorat des étudiants

-      Veille juridique et sociale 

-      Participer aux réunions de service et à la démarche qualité de l’établissement

·       Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

·       Places en crèche disponibles

·       Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

·       Remboursement à 75% du titre de transport

·       Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

·       Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès

·       Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU