Le groupe hospitalier universitaire (GHU) Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (GHU Mondor) constitue l’un des 6 GHU de l’AP-HP. Il regroupe 5 établissements : l’hôpital Henri-Mondor et l’hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l’hôpital Dupuytren à Draveil, l’hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l’hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil. Il est associé à l’Université Paris-Est Créteil. Il assure une mission d’enseignement importante avec l’accueil de près de 600 internes et étudiants en médecine. Il abrite également deux instituts de formation en soins infirmiers et un institut de formation aide-soignant.
La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, c’est-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs avec 2 coordinatrices de crèches
La crèche « crèche N’DO », est constituée de 3 secteurs pour 60 places . Elle est ouverte de 6h15 à 21h45 en semaine ainsi que les week-ends et jours fériés
Composition de l’équipe
1 IPDE responsable de crèche, 1 IPDE responsable adjointe, 3 EJE, 23 AP , 3 agents logistiques
Vous réalisez des soins d’hygiène, des activités d’éveil et d’éducation visant au bien-être, à l’autonomie et au développement des enfants :
Activités :
- Accueillir et prendre en charge les enfants en respectant le rythme, l’individualité et l’autonomie de chacun
- Organiser, animer et suivre les activités d’éveil du jeune enfant et du groupe
- Identifier et recenser les besoins des enfants, en créant une ambiance chaleureuse et sécurisante
- Communiquer pour assurer des relations harmonieuses avec les parents, les enfants et l’équipe
- Collaborer avec l'équipe pour l'organisation du travail auprès des enfants en référence au projet de la crèche
- Adapter l’aménagement de l’espace en collaboration avec les éducatrices
- Assurer la sécurité des enfants et les soins des enfants malades en collaboration avec la puéricultrice référente
- Préparer et réaliser les prestations de restauration et d’hôtellerie en remplacement de l’officière
- Entretenir, nettoyer et désinfecter l’environnement de l’enfant( biberonnerie tapis, jeux, mobilier, plan de change…)
- Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux arrivants et les stagiaires
- Participer à la vie de la crèche (réunions, sorties, activités, groupes de travail et formations).
- Participation au fonctionnement de la crèche notamment avec l’inscription et la vérification des horaires d’arrivée et de départ des enfants.
SAVOIR FAIRE REQUIS
- Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec l’enfant et sa famille
- Accompagner un enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Savoir identifier les premiers signes de pathologies infantiles et alerter la puéricultrice
- Organiser / animer des activités spécifiques en fonction des capacités de l’enfant
- Travailler en équipe pour le bien-être de l’enfant et dans le respect du projet pédagogique et éducatif
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques,
- Capacité à se remettre en question
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles et procédures de nettoyage utilisé dans la crèche
- Avoir le sens de l’observation
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives
CONNAISSANCES ASSOCIEES
- L’accueil (savoir bien accueillir)
- Puériculture (développement physique, psychomoteur, psychoaffectif de l’enfant)
- Bio-nettoyage (hygiène et entretien de l’environnement de l’enfant)
- Rôle éducatif et préventif vis-à-vis des enfants et parents
- Bases de nutrition infantile
- Gestes postures de manutention (lutter contre les troubles musculo-squelettiques)
- Avoir le sens relationnel et de la communication
- Gestes d’urgence en crèche
- Méthode HACCP
Mise en stage
- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
- Perspectives d’évolution professionnelle
- notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)
- Avantages Ségur :
o Passage en catégorie B (+ 9€ à +150€ brut / mois selon l’échelon)
o + 183€ net / mois de complément de traitement
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
- Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)
- Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)
- Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.