Les unités d’obstétriques et que l’unité des Grossesses à Haut Risque sont réunies au sein du bâtiment DEMETER (1er et 2ème étage). L’unité de chirurgie gynécologique se trouve au 1er étage du bâtiment HAMBURGER.

Les unités de suites de couches représentent une capacité d’accueil de 53 lits.        

L'auxiliaire de puériculture ou auxiliaire mère enfant, dispense des soins de base aux nouveau-nés et aux patientes, dans le respect de la confidentialité et de l'intimité. Ses missions s'articulent autour de cinq axes principaux :

Accueil et soins quotidiens : Assure l’hygiène et le confort des patientes et des bébés. Elle offre un soutien psychologique aux familles, observe le lien mère-enfant, gère l'alimentation des nouveau-nés selon les prescriptions et applique les protocoles de service.

Suivi clinique en collaboration : Évalue l’état clinique avec l’infirmière ou la sage-femme. Elle surveille les constantes vitales, aide au premier lever, participe aux urgences et contribue à l'amélioration de la qualité des soins.

Accompagnement et formation : Guide les parents vers l’autonomie à travers des actions éducatives et encadre les nouveaux professionnels ainsi que les étudiants.

Gestion de l’environnement : Entretient et désinfecte les locaux et le matériel (traçabilité, méthode HACCP pour les repas). Anticipe les besoins et gère les stocks hôteliers et de dispositifs médicaux.

Communication et administration : Assure la continuité des soins via des transmissions ciblées écrites et orales. Elle maîtrise les procédures administratives (entrées/sorties) et les outils informatiques du service (Orbis, SAP, etc.).Participer aux tâches administratives.

Adhérer à la fiche poste évolutive selon les spécificités et besoin du service

2 Postes dont un renfort en CDD 5 mois

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

Aide à l’installation et au logement

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente

Accès à l’espace détente : séances de relaxation…