Présentation du Département de Médecine Interne (DMI) Pr MOULY :

RDC : Dr CHAMPION Consultation médecine interne et maladies infectieuses et tropicales

DMI2 : Pr MOULY 25 lits d’hospitalisation traditionnelle dont 2 lits de soins palliatifs

DMI3 : Pr SENE 19 lits d’hospitalisation traditionnelle, 8 lits d’hospitalisation de semaine

DMI4 : Dr CHAMPION 3 places hospitalisation de jour

DMI5 : Pr MOULY 10 lits d’hospitalisation traditionnelle

Présentation du service d’aval des urgences :

Le service d’aval d’urgence se compose de 25 lits du DMI2 et de 10 lits du DMI5.

La médecine interne aval des urgences accueille des patients polypathologiques provenant de l’UHCD, de réanimation, d’autres structures de soins et/ou du domicile.  

Missions Permanentes

Organiser, dans le respect de la qualité et de la sécurité, l'activité de soins et des prestations associées

·Organisation de l’activité du service 

·Participation au processus de soins : suivi, coordination, évaluation

·Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale

·Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…), médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administratives

·Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service

·Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patient

·Promotion de la culture et dynamique d’animation

·Collaboration aux projets de recherche et d’innovation

·Collaboration avec les services extérieurs

Développer la culture du signalement et gérer les risques

·Signalement et gestion des évènements indésirables :

·Organisation de Retour d’Expériences

·Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique

·Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du service

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins :

·Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale Jour/Nuit

·Répartition et gestion des ressources lors des situations particulières

·Rationalisation des demandes de remplacements

·Elaboration et mise à jour des fiches de poste

·Participation au recrutement des professionnels

·Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)

·Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions

·Encadrement et évaluation du personnel paramédical

Développer les compétences individuelles et collectives :

·Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation

·Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation

·Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels

·Mise en œuvre du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du DMI

Participer à la gestion médico-économique

·Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)

·Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)

·Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement :

·Participation à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP