Le service de médecine gériatrique à orientation cardiologique et neuropsychologique comporte 46  lits répartis sur 4 étages.   Ils sont divisés en 24 lits d’hospitalisation de gériatrie à orientation neuropsychologique  (12 lits de MCO et 12 lits de SMR) et 22 lits de gériatrie à orientation cardiologique (11 lits de MCO et 11 lits de SMR). Les patients sont pris en charge en phase aigüe, soit en provenance de services d’urgence, soit de services spécialisés dans le cadre de filières de soins avec les services de cardiologie, neurologie et neurochirurgie de La Pitié-Salpêtrière. La continuité de la prise en charge de soins de suite est ensuite réalisée dans le même service, par les mêmes équipes.

 
Composition de l’équipe

L’équipe paramédicale est composée de 1 cadre de jour et 1 coordonnateur de nuit,  12 ETP IDE  et 17 ETP AS de grande équipe dont 2 secrétaires hospitalières, 5 ETP IDE et 10 ETP AS de nuit.

L’équipe se compose également de 1 assistante sociale et 1 secrétaire sociale ; 1 psychologue ; 2 kinés ; 1 ergothérapeute, 1 psychomotricienne, 1 ingénieur de recherche, 1 secrétaire médicale.

L’équipe médicale est composée du chef de service, internationalement connu pour son expertise gériatrique et son activité de recherche, de 7 médecins séniors et reçoit des internes.

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end avec rémunération en heures supplémentaires

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP