Le groupe hospitalier APHP Sorbonne Université est constitué de 7 sites : Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Il comprend 13 Département Médico-Universitaires (DMU) multi sites.

Le Département Médico-Universitaire 3iD est spécialisé dans la filière des patients atteints de pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologiques. Les spécialités du DMU 3iD sont: Médecine Interne et Immunologie, Maladies Infectieuses et Tropicales, Rhumatologie, Dermato-Allergologie, centres d’évaluation et de traitement de la douleur.

Vous êtes cadre de santé ? Venez rejoindre une équipe dynamique ! 

Site concerné par cette fiche de poste : Pitié Salpêtrière

Les secteurs de responsabilité du Cadre de Santé sont :

HDJ mutualisé Dermatologie, Médecine Interne et Rhumatologie :

4 IDE, 4 AS

Equipe de rééducation :

7 Kinésithérapeutes dans le Département d’Orthopédie

7 Kinésithérapeutes dans le Département de Rhumatologie 

2 EAPA, 1 Psychomotricienne, 1 Ergothérapeute

Plateau Technique :

3 Manipulateurs en  Radiologie à temps partiel

Centre d’Evaluation et de Traitement de la

Douleur :

2 IDE  

HORAIRES DE TRAVAIL

Amplitude horaire : 8h00-18h00

Personne à contacter :

Mme Carola HOLMBERG-LAURENCY

Cadre Supérieur de Santé de Secteur

carola.holmberglaurency@aphp.fr

01.42.17.80.05

COMPETENCES REQUISES

Animer et mobiliser des équipes autour de projets de soins.

Fixer des objectifs et évaluer les résultats.

Prévenir, traiter et résoudre les situations de conflit.

Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux agents et des étudiants paramédicaux.

Identifier les informations pertinentes et savoir les communiquer à l’équipe en utilisant les supports et moyens adaptés. 

SAVOIR FAIRE REQUIS

Missions Générales :

 En collaboration avec le cadre supérieur, assure la gestion et l’organisation du service.

Organise, gère, et évalue la qualité des soins et des prestations de l’unité. 

Missions permanentes :

Gestion des soins :

Assure la qualité de l’accueil, de la prise en charge des patients, et de l’information des patients et des familles.

Contrôle la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients.

Organise et régule le flux des patients.

Gestion des ressources humaines : 

Etablit des plannings prévisionnels dans le respect de la législation.

Assure quotidiennement l’adéquation entre les compétences, les activités de soins, et la charge de travail au sein du service.

Collabore aux choix de recrutement des nouveaux personnels.

Coordonne l’accueil des nouveaux arrivants et des étudiants.

Anime des réunions de travail, dynamise son équipe et diffuse l’information. 

Assure une liaison permanente entre le personnel médical et paramédical.

Assure le reporting auprès de son encadrement supérieur.

Gestion économique et financière :

Evalue les besoins en matériel, gestion et contrôle des stocks.

Veille au bon approvisionnement de l’unité.

Veille à la maintenance du matériel médical.

Missions spécifiques :

Participe à des missions transversales dans le service et au sein du DMU

Participe aux différents groupes de travail, aux instances de l’établissement et aux différents audits institutionnels

Référent "Radio-protection" pour le plateau technique 

PROJETS EN COURS :

Protocole de coopération Echoguidage

Protocole de coopération Douleur au CETD

Réorganisation des soins avec implantation d'Orbis soins ambulatoires à l'HDJ

ATOUTS DU POSTE

Collectif cadres au sein du DMU 3ID

Equipes jeunes et dynamiques

Partage de connaissances au sein de l'équipe des rééducateurs

Poste varié avec plusieurs types de prises en charge

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP