Le groupe hospitalier APHP Sorbonne Université est constitué de 7 sites : Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Il comprend 13 Département Médico-Universitaires (DMU) multi sites.

Le Département Médico-Universitaire 3iD est spécialisé dans la filière des patients atteints de pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologiques. Les spécialités du DMU 3iD sont: Médecine Interne et Immunologie, Maladies Infectieuses et Tropicales, Rhumatologie, Dermato-Allergologie, centres d’évaluation et de traitement de la douleur.

Site concerné par cette fiche de poste : Pitié Salpêtrière

Les secteurs de responsabilité du Cadre de Santé : HDJ mutualisé Rhumatologie et Médecine interne : 

4 IDE, 1 IDEC, 4 AS

Equipe de rééducation : 7 Kinés dans le Département d’Orthopédie

7 Kinés dans le Département de Rhumatologie 

2 EAPA, 1 Psychomotricienne, 1 Ergothérapeute

Plateau Technique : 3 Manipulateurs en  Radiologie à temps partiel

Centre d’Evaluation et de Traitement de la Douleur : 2 IDE  

HORAIRES DE TRAVAIL

Amplitude horaire : 8h00-18h00

Personne à contacter :

Mme Carola HOLMBERG-LAURENCY

Cadre Supérieur de Santé de Secteur

carola.holmberglaurency@aphp.fr

01.42.17.80.05

COMPETENCES REQUISES

Concevoir et mettre en œuvre un projet de service

Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées

Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles

Animer et mobiliser des équipes autour de projets de soins

Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Prévenir, traiter et résoudre les situations de conflit

Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux agents et des étudiants paramédicaux

Identifier les informations pertinentes et savoir les communiquer à l’équipe en utilisant les supports et moyens adaptés

SAVOIR FAIRE REQUIS

Missions Générales :

En collaboration avec le cadre supérieur, assure la gestion et l’organisation du service.

Organise, gère, et évalue la qualité des soins et des prestations de l’unité. 

Missions permanentes :

Gestion des soins :

Assure la qualité de l’accueil, de la prise en charge des patients, et de l’information des patients et des familles.

Contrôle la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients.

Vérifie le respect des consignes : Application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et de vigilances.

Veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi des dossiers de soins

Favorise l’écoute des patients et de leurs familles.

Organise et régule le flux des patients.

Gestion des ressources humaines : 

Met en œuvre l’application et l’organisation du travail selon la législation en vigueur.

Etablit des plannings prévisionnels dans le respect de la législation 

Gère le suivi des présences de l’équipe soignante 

Assure quotidiennement l’adéquation entre les compétences, les activités de soins, et la charge de travail au sein du service

Collabore aux choix de recrutement des nouveaux personnels.

Coordonne l’accueil des nouveaux arrivants et des étudiants.

Anime des réunions de travail, dynamise son équipe et diffuse l’information.

Evalue les compétences des personnels placés sous sa responsabilité 

Détermine les besoins de formation individuels et collectifs.

Assure une liaison permanente entre le personnel médical et paramédical

Assure le reporting auprès de son encadrement supérieur

Gestion économique et financière :

Evalue les besoins en matériel, gestion et contrôle des stocks.

Veille au bon approvisionnement de l’unité.

Veille à la maintenance du matériel médical

Réalise avec les différentes équipes le plan d’équipement

Missions spécifiques :

Participe à des missions transversales dans le service et au sein du DMU

Participe aux différents groupes de travail, aux instances de l’établissement, au conseil du DMU et aux différents audits institutionnels

Référent "Radio-protection" pour le plateau technique 

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Coordonnateur général des soins
Cadre paramédical de DMU
Cadre Supérieur de santé


FONCTIONNELLES
Le chef de service et ses adjoints
Les autres cadres du service et du DMU

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP