Informations générales
Entité de rattachement du publieur
Situé à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.
Date de parution
12/09/2024
Description du poste
Métier
Paramédical encadrement - Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Intitulé du poste
CADRE DE SANTE
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Rémunération
Grille indiciaire
Télétravail
Non
Présentation du service
Service des explorations fonctionnelles non invasives EFNI
-Prise en charge de pathologies chroniques
-Activité ambulatoire (cardiométabolique, sommeil, dyspnée)
Neurophysiologie, explorations respiratoires
-Approche intégrée des interactions entre pathologies d’organes
-Deux axes forts du soin à la recherche: Vieillissement prématuré (DHU A-TVB)Pathologies métaboliques (RHU CARMMA, H2020 CARDIATEAM)
Le service se situe sur 2 étages : au rez-de-chaussée et au 1er étage du bâtiment principal :
-un secteur Cardiologie non invasive ETT, ETO, Echo d’effort + V02 Doppler vasculaire, MAPA, Holter Ostéodensitométrie,
- Un secteur de Neuro-Physiologie : EEG; EMG, PE Stimulation corticale transcrânienne
- Un secteur Explorations Respiratoires EFR, Consultations
- HdJ HdS Pathologies du Sommeil
-HdJ Cardiométabolique
Compositon de l'équipe;
1 PU-PH : Chef de service
3 PU-PH, 5 MCU-PH, 1PH, 3 AHU, attachés
1 Cadre de soins
6 Manipulateurs d’électroradiologie médicale
16 IDE
11 AS
4 Secrétaires ou FF
Equipe de cadres du DMU : 7 cadres, un cadre sup et un CP-DMU.
Vos missions
Missions générales :
•Assurer en collaboration avec le responsable médical la gestion et l’encadrement de l’unité
•Assurer la gestion et l’organisation de l’activité du service afin de garantir aux patients les meilleures conditions d’accueil et une prestation de qualité
•Garantir le respect des règles et des procédures institutionnelles, de l’éthique professionnelle, de l’hygiène, de la sécurité de la radioprotection et de la qualité des prestations.
•Encadrer et animer les équipes paramédicales et veiller au respect des procédures de travail
•Participer à des groupes de travail interprofessionnels sur les problématiques organisationnelles
Missions permanentes :
•Gestion des personnels paramédicaux : planning, Gestime
•Gestion et organisation de l’activité quotidienne dans les postes de travail
•Evaluation des compétences professionnelles du personnel paramédical et identification des besoins en formation (élaboration du plan de formation + formations obligatoires)
•Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de radioprotection
•Contrôle de la qualité et sécurité des soins : élaboration des procédures, protocoles, traçabilité, mise en place d’EPP
•Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique
•Suivi et contrôle qualité des différents appareils
•Gestion des commandes et suivi des dépenses selon le budget alloué
•Contrôle des systèmes d’information : ORBIS et serveur d’image, identito vigilance
•Contrôle de l’activité et suivi de la qualité du codage et de traçabilité de l’activité
•Suivi et information au personnel de l’évolution des techniques et des matériels spécifiques, veille professionnelle
•Accueil et organisation de l’encadrement des étudiants et des nouveaux personnels
•Participation aux divers groupes de travail de l’hôpital
Profil recherché
•Expérience de cadre appréciée
Sens de l'organisation
Capacité à prendre des décisions rapidement
Polyvalence et disponibilité
Ouverture à la communication : contact et relations humaines
Sens de l'initiative et des responsabilités
Maitrise des outils informatiques
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités
•Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
•Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
•Concevoir, piloter et évaluer un projet
•Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
•Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
•Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
•Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
•Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
•Travailler en équipe / en réseau
Horaires de travail
Cadre au forfait
Les avantages de l'AP-HP
Vos avantages à l'AP-HP
Plateau technique complet
Formations et développement des compétences
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Prime de tutorat
- Prime d'engagement collectif :
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc AP-HP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Ville
Créteil
Hôpital et/ou site
Hôpital Henri-Mondor - Créteil 94 (GHU Mondor)
Service d'affectation
service des explorations fonctionnelles non invasives