Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin - Port-Royal, Corentin-Celton, l’Hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l’Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris.

Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes.

Il s’est organisé autour de 17 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites. Il abrite près de 101 centres de référence ou de compétence sur les maladies rares. Il est le siège du Samu de Paris.

Ses 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients par an.

Le poste proposé a pour périmètre le site HEGP.

Missions générales :

Manager le service infirmier de compensation et de suppléance

Développer la gestion prévisionnelle des remplacements en lien avec le CSS RH de la DSAP pour les trois sites

Développer les modalités de mise en œuvre de la gestion des compétences pour les paramédicaux

Missions permanentes 

Gestion des ressources Humaines 

Management d’une équipe pluri-professionnelle 

Participation à l’élaboration du plan de formation : identification les besoins en formation du personnel et priorisation

Participation au recrutement des personnes du service en lien avec l’encadrement supérieur

Elaboration des fiches de poste 

Collecter les plannings du GH, analyser les besoins, et assurer un reporting à la DSAP

Attribuer  des moyens de remplacement des personnels du SICS en adéquation avec l’activité au regard du capacitaire, de la charge de      travail et des postes vacants

Gestion des plannings sur le logiciel Gestime, optimisation de l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités. 

Diffusion de l'information

Participation aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soins 

Animation des équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient 

Participation à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement 

Animation des flash info hebdomadaires 

Collaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiants 

Participation à la gestion documentaire 

Missions transversales 

Conduite de projet en lien avec le projet de soins

Participation au groupe de travail lié à la certification 

Participation aux réunions institutionnelles

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

- Places en crèche disponibles

- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

- Remboursement à 50% du titre de transport

- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.