🚨 Rejoignez une équipe d’élite aux urgences !
85 000 passages par an : un service d’accueil des urgences à haut volume, au cœur de l’action, où chaque jour est différent.

👥 Une équipe solide, soudée et organisée :
Encadrement structuré :
5 cadres de santé pour la grande équipe + une coordination de nuit assurée par 2 cadres référents.

Une force paramédicale conséquente :
77 infirmiers, 65 aides-soignants (dont 1 logisticien),
3 secrétaires hospitalières, 1 archiviste,
2 assistantes sociales, 9 brancardiers.

✨ Un poste stratégique au cœur du management et de la qualité des soins
Vous aimez piloter, coordonner, faire monter les équipes en compétences, et voir les projets avancer concrètement ? Ce poste est taillé pour vous.

👤 Management individuel : accompagner, faire grandir, valoriser
Réalisation des entretiens d’évaluation et de suivi, avec définition d’objectifs clairs et pertinents
Construction de plans de formation personnalisés, en lien avec les ambitions de chacun·e
Implication dans le recrutement local et contribution aux actions de recrutement centralisées

👥 Management collectif et coordination des ressources
Organisation quotidienne de l’activité de soins et supervision de sa bonne réalisation
Élaboration des plannings dans le respect des règles institutionnelles pour garantir la continuité des soins
Animation régulière de réunions institutionnelles, moteur de la cohésion et de la dynamique d’équipe

🛡️ Qualité et sécurité des soins : un engagement fort
Mise en place d’actions de prévention des risques professionnels
Développement d’une culture qualité partagée : signalements, gestion des risques, retours d’expérience
Co-construction de sensibilisations ciblées (identitovigilance, traçabilité, hémovigilance…)
Actualisation continue des protocoles du service, pour garantir des pratiques actualisées et sécurisées

📊 Pilotage médico-économique et vision stratégique
Organisation et optimisation de la gestion des stocks
Suivi rigoureux des indicateurs clés, en lien étroit avec le DMU
Participation à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement du service
Mutualisation des ressources dans une logique DMU efficiente
Contribution active au projet de service, aligné sur le projet de soins global

🏛️ Engagement institutionnel : représenter, construire, faire évoluer
Participation aux groupes de travail du groupe hospitalier et du siège
Présence active aux réunions d’encadrement