Le DMU (Département Médico Universitaire) est un département spécialisé en immunohématologie dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée. Il est réparti sur 3 sites : l’hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne.

Nombre de lits sur le site de Saint-Louis : 140 en HC répartis sur 7 unités d’hospitalisation et 40 places d’HDJ sur 3 plateformes d’activités ambulatoires et de consultation.

Unité : AJA / C3 dédié à la prise en charge des adolescents et jeunes adultes.

Sur une plateforme du 3ème (étage) comprenant les services d’Hématologie adulte, et de greffe.

·         Chef de service : Pr BOISSEL
·         Cadre de santé :
·         Secteur : de 16 lits (dont 12 lits SI)
·         Equipe paramédicale : 1 Cadres de santé, 24 infirmiers, 10 aides-soignants, 1 secrétaire hospitalière, 1 psychologue, 2 secrétaires médicales.1 IDE de coordination, 1 animatrice, 1IDE de coordination de greffe ;
·         Equipe médicale : 1 PUPH, 1 PH, 2 chefs de clinique, 2 internes, des externes

 

Missions Générales :

Assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins

Missions permanentes :

·          Qualité et sécurité des soins : - Prévoir et organiser le séjour des patients en collaboration avec l’équipe médicale en assurant    

·          Une gestion optimale des entrées et des sorties

·          Assurer le contrôle des bonnes pratiques professionnelles

·          Participer à l’élaboration des projets de service, et des protocoles et coordonner les réunions d’équipe

·          Participer aux staffs médicaux quotidiens : transmissions et coordination des soins auprès des équipes

·          Assurer une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge en soins et de leurs compétences  

·          Organiser l’accueil, l’intégration et l’évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels

·          Evaluer la compétence professionnelle des agents

·          Elaborer et réactualiser les fiches de postes 

·          Animer les réunions de service

·          Contribuer à la prévention des risques professionnels et veiller à la sécurité des personnels et à la qualité de vie au travail.

·          Travailler en collaboration avec les cadres supérieurs et l’exécutif du DMU

·          Accompagner les équipes dans des projets de recherche                                                                        

-       Participer aux projets de service, du DMU, du site, de la CSIRMT, ...

·          Collaboration avec l’IFSI et les autres centres de formations à l’accueil et à la formation des stagiaires

·          Collaboration étroite avec l’animateur de l’unité en lien avec l’intervention des associations.

·          Mission logistique, commandes, travaux, suivi du plan d’équipement

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP