Vous intégrez un service dynamique, porteur de projets.

Vous serez responsable de la gestion d'une équipe paramédicale dynamique composée de 28 Infirmiers dont 1 infirmière de protocole de coopération insuffisance cardiaque et 2 infirmières de rythmologie ,18 Aides-soignants dont 1 Secrétaire Hospitalière, 1 Logisticien et 4 Secrétaires Médicales.

Vous serez amené au quotidien à garantir la qualité des soins et à promouvoir le développement des compétences soignantes en collaboration étroite avec l’équipe médicale.

Vous aurez à conduire des projets internes au service et la possibilité de vous impliquer dans des projets de soins et qualité du groupe hospitalier Paris Saclay et de l’institution APHP.

Vous bénéficierez d’une période d’intégration avec un tuteur cadre à votre prise de poste

Management individuel, accompagner le développement de compétences : 

Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens :

Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

Animer les réunions

Assurer la qualité de soins :

Etablir les actions de préventions des risques professionnels

Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identito-vigilance, traçabilité, hémovigilance

Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique :

Organiser la gestion des stocks

Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service

Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel :

Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

Vous pouvez être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation

Participer à des salons professionnels de recrutement, congrès, etc.

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation