Le DMU NARVAL  est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Blocs opératoires, Chirurgie ambulatoire, Chirurgie ophtalmologique, Chirurgie orthopédique et traumatologique, Chirurgie thoracique et vasculaire-ORL, Chirurgie digestive, Dermatologie, Hépatologie, Médecine palliative, Médecine de l’exercice et du sport , Oncologie, Pathologies professionnelles et environnementales, Physiologie-Explorations fonctionnelles, Pneumologie, Policlinique chirurgicale, Rhumatologie.

Présentation du service de chirurgie orthopédique : situé dans la bâtiment Larrey B. L’équipe de chirurgie orthopédique est composée d’un chef de service, 1 PU-PH, 5 chefs de clinique, 5 internes, 15 AS et 15 IDE, 3 secrétaires médicales, 1 secrétaire hospitalière, un kinésithérapeute, un cadre de santé. Le service est composé de 25 lits d’hospitalisation complète et de 8 lits de chirurgie mutualisés dont 1 lit pour la chirurgie ophtalmologique. Les activités relèvent de la chirurgie orthopédique et traumatologique en activité programmée et urgente.

Missions Générales :

Dans le respect des missions du service public et de l’institution, le cadre de santé est le garant de qualité, de la sécurité et de la continuité des soins. Il organise et gère les activités du service en collaboration avec les équipes médicales. Il est responsable de la gestion et du management de l’équipe paramédicale. Il organise et assure la déclinaison du projet de soins du GH au sein de l’unité. Le cadre participe aux réunions d’encadrement du DMU et aux bureaux de DMU. Il assure la continuité de l’encadrement au sein du DMU en cas d’absence d’un collègue cadre de santé.

Gestion des soins :
·          Coordonne la continuité, l’organisation et la mise en œuvre des soins dans une unité de chirurgie.
·          Prépare et valide le programme opératoire avec l’équipe médicale, en lien avec le bloc opératoire.
·          Organise et contrôle la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels.
·          S’assure de la qualité des soins, du respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur.
·          Est le garant de la qualité et la sécurité de l’accueil et de la prise en charge des patients.

Gestion des ressources humaines :
·          Assurer le management de l’équipe paramédicale : gestion du temps de travail, identification des besoins en formation et développement des compétences, accompagnement des projets professionnels.
·          Participer à l’évaluation des compétences requises sur le poste et conduit les entretiens professionnels du personnel
·          Répartir et gérer les ressources et les moyens alloués avec efficience (ressources humaines, matériels) et contribue à l’amélioration des conditions de travail des équipes.
·          Met en œuvre la délégation de gestion (plannings, commandes, maintenance du matériel)
·          Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants dans le service
·          Animer des réunions d’unité et des groupes de travail en lien avec le projet de soins du GH et en rédiger les comptes rendus
·          Favoriser et encourager la mutualisation des ressources humaines intra DMU


Gestion et management de la qualité :
·          Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins informatisé.
·          Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance.
·          Favoriser l’acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.
·          Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (OSIRIS, participation aux RMM, CREX) et mettre en œuvre les actions correctives.
·          Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale.
·          Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles
·          Assurer le suivi d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs perm

- 19 RTT 

- Remboursement à 75% du titre de transport pour les équipes de jour et 100% de nuit. 

- Possibilité de place de parking. 

- Self /Ticket Restaurant pour le personnel de nuit 

- Places en crèche.

Politique sociale attractive : prime d’installation, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances, vie quotidienne. Salle de sport dédiée au personnel.