LE SERVICE DE PHARMACOLOGIE et d’INVESTIGATIONS CLINIQUES (CIC)
PRESENTATION
Structure sous la double tutelle de la Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins (DGOS) du ministère de la santé, et de l’Inserm.
Le service de Pharmacologie et d’Investigations Cliniques est composé de 7 lits et 2 fauteuils de prélèvements et d’un laboratoire de prise en charge pré-analytique des prélèvements biologiques. Le service reçoit les patients inclus dans des essais cliniques de phases précoces nécessitant un environnement spécialisé et agréé pour ce type d’études. Le service a pour mission la mise en œuvre d’essais cliniques sur l’hôpital, en association avec l’Inserm. Plusieurs équipes médicales interviennent dans le service pour la mise en place des essais cliniques : Hématologie, Oncologie, Diabétologie, Dermatologie, Gastro-entérologie, Neuro oncologie, etc.. L’activité inclut les consultations et HDJ d’hématologie pour les patients pris en charge par l’équipe médicale. Le service de Pharmacologie et d’Investigations cliniques fonctionne sur un mode d’hôpital de semaine ouvert du lundi au vendredi.
COMPOSITION DE L’EQUIPE
L’équipe médicale est composée : 1 PUPH-Chef de service, 1 PU-PH, 2 MCU-PH, 1 PH, et interne
L’équipe paramédicale est composée : 1 Cadre de Santé, 8 IDE, 1 IDE de coordination, 2 AS, 2 assistantes médico-administratives, 1 responsable réglementaire/Qualité/Finances, 1 Chef de projets/réfèrent Qualité, l’équipe d’ARCs, TRC(s) et stagiaire

Mission générale :

Le cadre du CIC a pour mission principale d'assurer la coordination et l'organisation des activités du CIC dans le respect des règles éthiques et réglementaires applicables la réalisation de protocoles de recherche clinique.  
Missions permanentes :

Le cadre de santé:

-          Assure l’encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et le parcours professionnel des personnels

-          Gère et organise l’activité des équipes paramédicales

-          Participe aux recrutements, réalise les entretiens annuels, organise et suit les habilitations des équipes paramédicales

-          Favorise l’articulation entre les TEC – les services et le CIC

-          Evalue le besoin en formation des équipes paramédicales

-          Organise et suit l'accueil des nouveaux recrutés et stagiaires

-          Contrôle le respect des procédures de travail

-          Contrôle les conditions de travail, les règles d'hygiène et de sécurité.

-          Participe aux diverses réunions institutionnelles, des deux services et du DMU

-          Favorise et organise la diffusion et la circulation de l’information

-          Anime et favorise la communication et l’esprit de cohésion de l’équipe

-          Assure un contrôle du budget ainsi qu’un suivi des dépenses

-          Gére les demandes d’approvisionnement internes et externes

-          Élabore et rédige des rapports d'activité

-          Garantit la continuité de service

-          Garantit le principe de Laïcité

-          Contribue au maintien des référentiels qualité et participe aux audits internes et inspections des tutelles ou organismes de certification

-          Contrôle et suit la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales

-          Gère la réactualisation du Document Unique

-          Contribue à l’élaboration du plan d’équipement et en assure le suivi

-          Participe à l’organisation de la maintenance des équipements et des locaux

-          Participe à la rédaction et validation de procédures

 
Implication dans l’Institution :

-     Participe aux réunions d’encadrement des 2 services, du DMU, de l’Institution et aux groupes de travail

-     Contribue à la mise en place de projets du DMU ou de projets institutionnels

-     Participe à la cellule de recherche paramédicale du Groupe Hospitalier Universitaire, coordonnée par la Direction des Soins et des Activités Paramédicales du GHU.

Le Cadre est responsable de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT / RPS) des agents qu’il encadre. Il participe à la mise à jour du Document Unique.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d’encadrement 145€ brut par mois
- Prime d’engagement collectif
- Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-end
AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP