L'hôpital Saint-Antoine allie offre de soins de proximité et médecine de pointe en proposant des spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes.

Spécialités phares : 

Digestif et cancer : chirurgie digestive, endoscopie, réanimation chirurgicale et USC, hépatologie, oncologie digestive, gastro-enterologie, chirurgie ambulatoire

Urgence et aval : SAU, médecine interne, DAU et UPUMI, gériatrie aiguë, policlinique/PASS, réanimation médicale, psychiatrie, chirurgie orthopédique et traumatologique

Hématologie : hôpital de jour, hématologie clinique, thérapie cellulaire

Spécialités médicales :  neurologie, cardiologie, maladies infectieuses et tropicales, rhumatologie, endocrinologie, consultations: ophtalmologie/stomatologie, équipe mobile douleur et soins palliatifs

 L'équipe de rééducation:

1 Cadre Masseur-kinésithérapeute
16 ETP Masseurs-kinésithérapeutes 
2 Maitres de stage Pédicures-podologues  
1 Ergothérapeute
1 Orthophoniste
1 agent d’accueil et d’entretien (accueil , secrétariat, logique et bio-nettoyage)

Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU

• Organiser, coordonner, suivre les prestations de rééducation, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage

- Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;

-Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;

-Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité.

• Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales

-Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;

-Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;

-Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;

-Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;

-Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel.

• Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences

- Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;

-Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail 

-Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ;

• Promouvoir l’activité de recherche en soins et en santé

• Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMU

• Participer à la gestion économique des ressources matérielles et logistique

• Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP