Unité de cardiologie au sein du  Service  de cardiologie médicale

Le Service est composé de sept unités :

·         Cardiologie 1 : hospitalisation conventionnelle de 24 lits

·         Cardiologie 2 : hospitalisation conventionnelle de 24 lits

·         Cardiologie 3 : Unité médico-chirurgicale de cardiopathies congénitales adultes

·         USIC : 19 lits de soins intensifs + 1 lit d’Unité de Douleurs Thoraciques (UDT)

·         PTNI : 16 box

·         Hôpital de jour

Consultations
 

Pathologies rencontrées :

Spécialisée en cardiologie interventionnelle, insuffisance cardiaque et pathologies cardiaques rares relevant du CRMR

 Autres pathologies : Rythmologie, cardiopathies congénitales, maladie coronaire ou valvulaire

Mission générale :
- Assurer la continuité des soins sur 24h
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations

Missions permanentes :
Gestion des soins
- Garantir la qualité des soins infirmiers dispensés aux patients en veillant à l’adéquation des moyens humains et des matériels
- Assurer quotidiennement une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun
- Contrôler la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients à partir de leurs besoins et de leurs attentes
- Participer aux staffs médecins/soignants
- Vérifier le respect des consignes : application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et des règles professionnelles
- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Veiller à la qualité de la transmission informatisée et orale et au suivi des dossiers de soins 
- Initier, développer et assurer le suivi des Evaluations des Pratiques Professionnelles (EPP) 

Gestion des patients
- S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’information aux patients et à leurs proches
- Participer à la gestion des lits de l’unité en collaboration avec la cellule de gestion des lits
- Anticiper les variations d’activité et en assurer la gestion
- Assurer le suivi des mouvements des patients et de l’activité
- Veiller au suivi de la prise en charge sociale des patients

Gestion des ressources humaines
- Mettre en œuvre l’application de l’organisation du travail selon la législation en vigueur
- Etablir les plannings prévisionnels pour assurer la continuité des soins dans le respect des règles de planification RH
- Gestion de l’absentéisme dans le respect des règles de remplacement définies et en lien avec ARTHEMIS
- Organiser la présence paramédicale dans l’unité en coordination avec les cadres des autres unités : mutualisation des équipes du département de cardiologie et participation à la mutualisation avec les autres secteurs du DMU site HEGP.
- Evaluer les compétences des personnels placés sous sa responsabilité en termes d’objectifs et de résultats à atteindre
- Participer à l’élaboration des fiches de poste et aux recrutements des nouveaux professionnels  
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
- Animer des réunions de travail et dynamiser l’équipe 

- Elaborer le plan de formation en veillant au maintien du niveau de compétences de l’équipe

Gestion logistique
- Evaluer les besoins de son unité
- Gérer et contrôler les stocks (qualité, quantité et conditions de stockage)
- Veiller au bon approvisionnement 
- Organiser la gestion et la dispensation des médicaments en regard de la législation en vigueur, contrôler les stupéfiants
- Veiller à la maintenance du matériel

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d’encadrement 145€ brut par mois
- Prime d’engagement collectif
- Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-end
AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP