🏥 Nos 2 secteurs d’Hôpital de Jour
 
🔵 HDJ d’Aphérèse Thérapeutique
🩸 Un secteur spécialisé dans les techniques d’épuration extra-corporelle !
➡️ 7 lits d’Aphérèse thérapeutique
➡️ 1 fauteuil dédié aux saignées

💡 Objectif : accompagner les patients dans des traitements techniques, ciblés et personnalisés.

 
🔴 HDJ d’Hémodialyse
💧 Un espace dédié à la prise en charge des patients dialysés en journée.
➡️ 11 lits d’Hémodialyse
➡️ 1 lit réservé aux échanges plasmatiques

💡 Un secteur technique où expertise, vigilance et humanité sont au cœur des soins.

 
👥 L’Équipe Paramédicale
Une équipe solide, polyvalente et engagée !

👩‍⚕️ 1 Cadre de santé
🩺 17 Infirmiers
🤝 5 Aides-soignants
🗂️ 1 Secrétaire Hospitalière
📋 1 AMA (Assistant Médico-Administratif)
🚚 1 Logisticien
✨ Une équipe soudée qui fait vivre les deux secteurs au quotidien, avec professionnalisme et bienveillance !

- Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement des 2 DMU

- Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP