Réanimation polyvalente chirurgicale et traumatologique de 24 lits, répartis en 4 unités.
L’activité du service est orientée vers la prise en charge chirurgicale des suites opératoires immédiates de :
▪ Chirurgie cardiovasculaire : cardiopathies ischémiques, valvulopathies, pathologies vasculaires, poses d’assistance cardio-pulmonaire, cardiopathies congénitales et transplantation cardiaque
▪ Chirurgie lourdes de viscéral/ thoracique
▪ Admission de patients arrivés en urgence en SSPIT : Accueil d’Urgences Vitales SMUR/BSPP (traumatologie sévère, dissection aortique, rupture d'anévrisme, embolie pulmonaire, arrêt cardiaque réfractaire avec pose ECMO)
▪ Admission de patients arrivés en urgence en SSPIT pour prise en charge des détresses vitales internes provenant des étages de l'HEGP

Missions générales
▪ Mettre en place et appliquer les projets de l’établissement et notamment le projet de soins en liaison avec l’équipe médicale.
▪ Gérer des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
▪ Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
▪ Suivre les activités journalières du service ou de l’unité.
▪ Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
▪ Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux patients
▪ Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place d’un programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
▪ Réaliser l’évaluation annuelle des professionnels
▪ Assurer la formation des futurs professionnels : Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
▪ Assurer la gestion des équipements et des matériels
▪ Gérer l’approvisionnement et les consommations des différents matériels, produits et médicaments
Missions permanentes
▪ Assurer la permanence et la continuité des soins en réanimation
▪ Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.
▪ Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation
▪ Assurer l’aval des patients de réanimation
Grade : Cadre de Santé
Code métier :
Date de début : Aout 2025
▪ Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures de soins
▪ Assurer l’accueil, l’encadrement et l’intégration des étudiants et des nouveaux arrivants.
▪ Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à l’élaboration et la communication des flashs infos.
▪ Participer aux réunions de service
▪ Assurer l’accueil des patients et des familles
▪ Assurer l’approvisionnement en matériels, produits et médicaments
Missions spécifiques
▪ Participer aux missions transversales du GH
▪ Identifier les situations classiques, complexes ou à risques
▪ Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour
▪ Participer à l’actualisation des inventaires et à la maintenance des équipements
▪ Elaborer les plans d’équipements : matériel médical, hôtelier et informatique
▪ Participe aux projets du DMU
▪ Favoriser le développement de la recherche en soins infirmiers en motivant l’ensemble des personnels
▪ Participer aux groupes de réflexion transversaux : CLIN, CLUD, PUI, Vigilances, …
▪ Participe à la permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital
▪ Remplacer le Cadre Supérieur en cas de nécessité

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge - Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU. - Prime de tutorat 160€ brut par mois - Prime d’encadrement 145€ brut par mois - Prime d’engagement collectif - Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-end AIDE AU LOGEMENT - Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité - Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche - Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) - Chèques emploi-service CESU AP-HP