Rejoignez le Service de Pneumologie et Faites la Différence !
Le Service de Pneumologie, au cœur d’un projet ambitieux et innovant, vous offre l’opportunité de vous épanouir dans un environnement dynamique et collaboratif.
💡 Notre organisation :
Une unité d’hospitalisation conventionnelle de 25 lits, bientôt enrichie par 8 lits en Unité de Soins Intensifs Respiratoires (USIR), un projet stratégique en pleine expansion.
Un secteur de soins externes diversifié, comprenant :Consultations spécialisées.
Hospitalisation de jour (HDJ).
Endoscopie bronchique.
🤝 Votre rôle :
En tant que cadre, vous travaillerez en binôme pour gérer les activités quotidiennes du service et piloter des projets structurants.
Un management d’équipe collaboratif : ensemble, vous impulserai une dynamique de qualité et de sécurité des soins.
Une occasion unique de penser l’organisation et de relever les défis d’un service en constante évolution.

Pourquoi nous rejoindre ?
🎯 Collaborer au sein du DMU APPROCHES :
Intégrez une équipe de 7 cadres de santé, partageant les meilleures pratiques et renforçant la continuité de l'encadrement grâce à des remplacements en binôme.
🚀 Contribuer à des projets d’envergure :
Prenez part au développement de l’USIR et à l’optimisation des parcours patients dans le secteur des soins externes.
🌟 Innover et manager autrement :
Le binôme de cadres permet de conjuguer expertise et innovation dans un management moderne et efficace.

Missions permanentes

Manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service. 

-     Concevoir l’organisation du secteur et l’animer

-     Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement

-      Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation

-      Relayer et porter les décisions institutionnelles

-        Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le DMU et en partenariat avec les autres secteurs hors DMU

-        Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience

-        Evaluer l’activité du secteur (qualitatif++ et quantitatif)

-        Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité (qualitatif et quantitatif)

-        Repérer les situations à risques, proposer et impulser les actions correctrices et, d’une manière générale, accompagner les équipes dans l’amélioration de leurs pratiques.

-        Anticiper les variations prévisibles

-        Mettre en adéquation activité/moyens

-        Contribuer au suivi des indicateurs du département et participer à leur analyse en lien avec l’équipe de l’exécutif du département

-        Contrôler l’exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles

-        Mettre en place et entretenir un réseau d’informations

-        Gérer avec efficience l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur avec le logisticien de la zone

-        Traiter les aléas et les situations de crise

-        Développer la culture du signalement

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services 

-        Initier et ou conduire un projet

-        Initier et ou conduire la déclinaison du projet de DMU au sein du secteur

-        Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles

-        Maintenir l’état de veille documentaire

Missions spécifiques

-        Maintien et développement des connaissances en adéquation avec les comités scientifiques (SPLF)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 190€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois

- Prime soins critiques 118 euros brut par mois
- Permanences d'encadrement le week-end (1 à 2 par an) à organiser en collégialité avec l'encadrement de l'hôpital.

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP