Le service d’Endocrinologie-Diabétologie de l’Hôpital Lariboisière est un centre de référence pour la prise en charge des pathologies endocriniennes complexes et des diabètes rares ou instables.

Il développe une expertise reconnue dans :

• Le diabète de type 1 instable (pompes, boucles fermées, télésurveillance – programme ETAPES, greffes d’îlots).
• Les diabètes monogéniques et mitochondriaux (centres affiliés PRISIS et CARAMMEL).
• Les complications du diabète via des consultations pluridisciplinaires sur un même site (néphrologie, ophtalmologie, hépatologie, cardiologie).
• Les pathologies hypophysaires (en partenariat avec la neurochirurgie).
• Les pathologies thyroïdiennes et surrénaliennes, en collaboration avec les équipes chirurgicales spécialisées.

Le service comprend :

• 32 lits d’hospitalisation conventionnelle (2 étages)
• 6 lits d’hospitalisation de semaine

Il s’appuie sur une équipe paramédicale engagée (2 cadres HC, 1 cadre ambulatoire, 27 IDE, 1 IDE ETP, 19 AS, 1 logisticien, 3 secrétaires) et travaille en étroite collaboration avec le Centre Universitaire du Diabète et de ses Complications (CUDC – activité ambulatoire).

Un déménagement est prévu fin 2026 dans le nouvel hôpital : une opportunité pour participer à un projet organisationnel ambitieux.

En binôme avec un autre cadre d’hospitalisation et en lien étroit avec le cadre supérieur de santé, vous êtes un acteur du pilotage médico-soignant du service.

Management et dynamique d’équipe

• Encadrement et animation d’une équipe pluridisciplinaire.
• Organisation des plannings (prévisionnels à 3 mois) et ajustement quotidien des ressources selon l’activité.
• Réalisation des entretiens annuels, élaboration du plan de formation et accompagnement du développement des compétences.
• Accueil et encadrement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Animation des réunions paramédicales hebdomadaires et participation aux instances du service.

Qualité, sécurité et organisation des soins

• Pilotage de la démarche qualité et suivi des indicateurs (hygiène, circuit du médicament, chariots d’urgence, dossier patient…).
• Participation active aux staffs pluridisciplinaires.
• Optimisation de la fluidité du parcours patient et coordination avec l’unité ambulatoire (CUDC).
• Déploiement d’outils favorisant la communication et la continuité des soins.
• Contribution aux projets de service et aux groupes de travail transversaux.

Gestion et développement du service

• Élaboration du plan annuel d’équipement et des besoins en travaux.
• Supervision des commandes hôtelières et médicales.
• Participation aux projets institutionnels (DMU, réunions cadres, permanence d’encadrement).
• Remplacement ponctuel du cadre du secteur ambulatoire si nécessaire.
• Contribution active au projet de transition vers le nouvel hôpital.

Les missions peuvent évoluer selon les besoins du service et les projets institutionnels.

• Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente
• Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
• Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)
• Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité
• Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
• Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Chèques emploi-service CESU AP-HP
• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe, etc.), salle de repos en libre accès, etc.