Direction des Soins et des Activités Paramédicales (DSAP)

Equipe de suppléance :

Ensemble des moyens en personnel soignant (IDE/AS) mis à la disposition des services cliniques par la DSAP pour pallier un absentéisme prévu ou imprévu
Cadres Supérieurs de Santé :

Equipe de jour : Mme BRAHIM Zakia

Equipe : 

·         54 IDE

·         22 AS

·         4 Agents hospitaliers (coursiers)

Cellule ARTEMIHS :

Ensemble des remplacements temporaires par intérim, heures supplémentaires ou suppléance pour pallier un absentéisme prévu ou imprévu sur Cochin/Port Royal, Hôtel Dieu, Broca et Necker
Equipe :

·         2 IDE

LIAISONS HIERARCHIQUES :

·         1 Directeur des Soins et des activités paramédicales 

·         1 adjointe au Directeur des Soins et des activités paramédicales

·         1 Cadre supérieur de Santé responsable de l’équipe de suppléance, des moyens de remplacement et référent ressources humaines

Le cadre de santé paramédical organise la continuité, le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales. Il coordonne les moyens des unités de soins, sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, de la direction des soins du site et de la coordination générale des soins du groupe hospitalier.

Activités décrites selon le décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 du Code de Santé Publique

Il assure la gestion et l'animation de l'équipe paramédicale et contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH. 

·         Organisation de l'activité

-          Recenser les besoins de suppléance des services de soins

-          Prioriser les demandes

-          Affecter les ressources

-          Assurer la traçabilité

-          Suivre l’activité

·         Gestion des ressources humaines

-          Mettre en adéquation les ressources humaines avec l’activité 

-          Gérer l’absentéisme

-          Anticiper et participer au recrutement des nouveaux personnels

·         Gestion des compétences

-          Permettre l’actualisation et le développement des connaissances pour accompagner le progrès médical 

-          Evaluer les compétences des agents 

-          Escorter les agents dans leurs projets personnels et professionnels 

·         Formation et tutorat

-          Organiser l'accueil, le suivi, l’encadrement et l'évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels recrutés

-          Renforcer les collaborations entre les centres de formation et le groupe hospitalier en formation initiale et continue

-          Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation en cohérence avec projet de soins du GH

-          Collaborer aux travaux de recherche, aux actions de formation prévues au sein de l’établissement

-          Soutenir le développement de la recherche en soins par les paramédicaux 

CONTRIBUER EN TOUTES SITUATIONS AU BON FONCTIONNEMENT DU SERVICE.

·         Aides à l’installation

·         Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

·         Valorisation financière (intégration des mesures du Ségur de la Santé, primes diverses, …)

·         Self

·         Possibilité de place de parking

·         Possibilité de place en crèche 

·         Remboursement à 75% du titre de transport

·         Politique sociale attractive 

·         Hoptisoins & Agospap tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles… 

·         Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.