Poste à pourvoir à compter du 01/06/2024

Présentation de l’hôpital Paul-Doumer

Rattaché à l’AP-HP, l’Hôpital Paul Doumer est un pôle gériatrique d’expertise et d’excellence situé à Liancourt (60). Au sein d’un parc de 23 hectares, cet établissement à taille humaine accueille depuis 1935, sur son site historique rénové, les patients hospitalisés en médecine gériatrique aigüe, Soins de Suite et de Réadaptation, Soins de Longue Durée et Hôpital De Jour.
Au travers du label « Hospitalité » l’hôpital Paul Doumer s’engage dans une certification de la qualité d’accueil et de prise en charge des patients.

L’hôpital Paul Doumer comprend :

-          186 lits de gérontologie :
o    30 lits en Médecine Gériatrique Aigüe (MGA)
o    60 lits en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)
o    96 lits en Soins de Longue Durée (SLD)
o    5 places en Hôpital de Jour (HDJ)

-          334 personnels non médicaux permanents et non permanents :
o    24 personnels administratifs
o    45 personnels ouvriers
o    265 personnels hospitaliers

-          23 médecins

LIAISONS :

* HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) :

- Directeur des Soins

- Cadre Paramédical du DMU

 * FONCTIONNELLES :

Tous les professionnels de santé (PM et PNM) en lien avec la structure, le groupe hospitalier et partenaires

Mission Générale : Veiller à l’efficacité et qualité des prestations de soins en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en coordonnant les moyens.

Missions Permanentes :
Organiser dans le respect de la qualité et sécurité l'activité de soins et des prestations associées :
-     Organisation de l’activité du service : participation à la commission de fluidité, pour le SLD organisation des visites pré admission pour les futurs résidents et ou leur entourage
-     Participation au processus de soins : suivi, coordination, évaluation
-     Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale
-     Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…), médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administratives
-     Accueil, écoute, des résidents - patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service
-     Contractualisation entre le projet de soins et le projet de vie du résident pour le SLD
-     Promotion de la culture et dynamique d’animation pour le SLD
-     Collaboration aux projets d’animation
-     Collaboration avec les services extérieurs
Développer la culture du signalement et gérer les risques :
-     Signalement et gestion des évènements indésirables
-     Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins :
-     Elaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale
-     Répartition et gestion des ressources lors de situations particulières
-     Rationalisation des demandes de remplacements
-     Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste
-     Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)
-     Accompagnement des référents, (hygiène, douleur, …) dans leurs missions
-     Encadrement et évaluation du personnel
Développer les compétences individuelles et collectives :
-     Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation
-     Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation
-     Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels
-     Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service
Participer à la gestion médico-économique :
-     Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)
-     Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)
-     Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement
-     Participation à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)

-     Attribution d’un ou plusieurs domaines de référence par cadre (ex : RH => équipe, planning, qualité => bientraitance, nutrition, dossier de soins…)
-     Equipe opérationnelle d’hygiène 20%

-  Participation aux réunions de service, groupes de travail, audits, certification, instances.

Avantages financiers :

-          Prime co-voiturage

Autres avantages :

-          Restaurant d’entreprise

-          Partenariat avec une crèche

-          Prestations AGOSPAP et HOPTISOINS : offres de loisirs (spectacles, cinémas, vacances), vie quotidienne, réductions et gratuités.