Le service de Gynécologie Obstétrique et médecine de la reproduction est placé sous la responsabilité du Pr TOUBOUL.

Le responsable Obstétrique est : Pr CORDIER 

L’unité d’AMP clinique est sous la responsabilité du Dr KOLANSKA

Le service se situe dans le bâtiment LE LORIER (Secteur Marron) Portes 1 et 2.

Maternité de type II A- 42 lits – 2600 accouchements par an – 7 salles de naissance, 4 salles de pré travail, 2 unités d’hospitalisation de 21 lits, 1 unité de néonatalogie de 9 (12) berceaux.

L’unité de Néonatologie se situe au 6ème étage du Bâtiment LE LORIER

Elle accueille les nouveau-nés à partir de 33SA et/ou 1700gr venant de la salle de naissance, des suites de couches ou transférés d’autres hôpitaux pour poursuite de prise en charge.

L’équipe médicale est placée sous la responsabilité du Dr BENHARKOU.

L’équipe pluridisciplinaire est composée d’IDE, d' IPDE, d’APU, auxquelles s’ajoutent l’équipe des Assistantes Sociales, une Psychologue, un Psychiatre, un Pédopsychiatre et une AMA (Assistante Médico-Administrative)

Missions générales :

Le cadre assure l’encadrement de l’équipe soignante. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins, l’environnement et les relations du service avec l’extérieur. Il est responsable de la qualité des soins, de l’accueil des nouveau-nés et de leurs parents, de l’évaluation des pratiques de soins et de l’évolution des personnels.

Missions permanentes :

- Gérer le mouvement des enfants à partir des informations médicales, des observations infirmières et de son analyse de la situation
- Contrôler le respect de l’organisation et de la répartition des tâches en fonction des capacités, des compétences du personnel et de la charge de travail
- Evaluer la qualité des soins dispensés, la sécurité et la continuité, plus particulièrement dans les situations d’urgence
- Déclarer les évènements indésirables (déclaration OSIRIS) et assurer leurs suivis avec le gestionnaire de risques
- Contrôler la tenue du dossier de soins, fiche d’identification, diagramme de soins, transmissions ciblées, fiches de synthèse et de liaison
- Réactualiser régulièrement les procédures et les faire valider par les différentes instances de l’hôpital
- Donner aux familles les compléments d’informations nécessaires et les orienter vers les personnes ressources du service
- Contrôler la programmation et l’organisation des sorties
- Etablir et réajuster les plannings du personnel en fonction des demandes et des nécessités du service
- Assurer ou contrôler les commandes en produits pharmaceutiques, sanguins, laits, matériel médical, hôtelier, linge
-  Vérifier l’utilisation correcte et le bon fonctionnement des appareils, en organiser la maintenance avec l’équipe biomédicale
- Participer à l’élaboration des plans d’équipements et de travaux
- S’assurer de la qualification requise et de la formation initiale du personnel.
- Assurer une formation continue concernant le lactarium interne pour maintenir les compétences du personnel et son efficacité. 
-  Identifier les besoins du personnel en formation, mettre en place les actions qui peuvent être réalisées au sein du service et participer à l’élaboration du plan de formation.

- Veiller aux conditions nécessaires à la qualité du lien mère-enfant-famille. Assure le staff Medico-psycho-social en lien avec la psychologue, l’assistante sociale et la sage-femme référente

- Collecter les informations concernant l’activité médicale du service en vue d’évaluation, d’enquêtes, de travaux, de statistiques, nécessaires à la sage-femme coordonnatrice en maïeutique, l’équipe médicale et l’administration.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP