Informations générales
Entité de rattachement du publieur
Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.
Date de parution
17/04/2025
Description du poste
Métier
Paramédical encadrement - Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Intitulé du poste
Cadre de santé (FF accepté) infirmier(e) ou puériculteur(trice) en néonatalogie F/H
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Télétravail
Oui
Présentation du service
Département médico-universitaire (DMU) Femme –Mère-Enfant
Activités : Obstétrique, gynécologie, chirurgie plastique et réparatrice
Service de Médecine et Réanimation Néonatales
Service de 63 lits :
§ 21 lits de réanimation
§ 21 lits de soins intensifs
§ 21 lits de médecine néonatale dont 10 lits en unité mère enfant.
Responsable hiérarchique direct : cadre supérieur de santé.
Liaison fonctionnelle directe : Cadre supérieur de santé, équipe paramédicale, médicale, secrétariats.
§ Une consultation pédiatrique spécialisée et
un centre de PMI hospitalière
Vos missions
L’équipe d’encadrement comprend 4 cadres de santé et 1 cadre supérieur de santé.
Dans un souci de continuité des soins au profit des patients et de la qualité de vie au travail des équipes soignantes, la concertation entre les cadres de santé et le cadre supérieur de santé est indispensable pour mener à bien l’ensemble de ces missions.
MISSIONS GENERALES
Sous la responsable du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales du service :
- Organiser les activités de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients
- Participer à l’atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l’institution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques,
- Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels et du service
- Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet médical du service en liaison avec le responsable médical de service et l’exécutif du DMU.
- Répondre aux différentes situations d’urgence rencontrées
MISSIONS PERMANENTES
ü Gestion des ressources humaines
Assurer l’organisation, la gestion et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité :
Appliquer l’organisation du travail définie par le service, participer à la répartition quotidienne
Elaborer les plannings prévisionnels et réalisés, faire les demandes de remplacements
Actualiser les fiches de poste une fois par an
Réaliser les entretiens d’évaluation professionnelle
Contribuer à l’amélioration des conditions de travail : propreté des locaux, maintenance des équipements, gestion des approvisionnements efficiente
Maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion de service
Ecouter et apporter des réponses aux questions et attentes de l’équipe soignante.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du DMU, de son suivi et évaluation des résultats
Participer aux entretiens de recrutement avec le Cadre Supérieur de Santé du secteur
Organiser l’accueil et l’intégration du personnel nouvellement affecté et des étudiants
Encadrer et accompagnement les étudiants en formations de cadre de santé, les nouveaux cadres affectés au sein de l’équipe
Gérer les situations particulières : conflits, appui déclenchement plan blanc, etc.
Assurer le développement des compétences, accompagner et favoriser l’évolution des professionnels.
ü Gestion des soins et activités autour du soin
Organiser l’activité en lien avec l’équipe médicale et les différents professionnels des secteurs d’intervention,
Coordonner et suivre la prise en soins et les prestations soignantes dans les différentes unités de soins
ü Qualité – Gestion des risques
Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein des unités : suivi du projet des soins pluriannuel.
Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Evaluer la qualité des soins au plus près des équipes : tenue du dossier de soins...
Profil recherché
SAVOIR FAIRE REQUIS
Mettre en œuvre un projet de service
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Evaluer les pratiques professionnelles
Animer, mobiliser et motiver une équipe
Conduire des réunions et rédiger le compte-rendu
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et des étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser les supports et les moyens adaptés pour communiquer
Travailler en réseau
Connaitre les logiciels métier
QUALITE REQUISES
Description Niveau de connaissance
Communication / relations interpersonnelles 2
Conduite de projet 3
Droit de la fonction publique 1
Encadrement de personnel 3
Gestion administrative, économique et financière 1
Gestion des ressources humaines 3
Management 3
Qualité 3
Organisation des soins et activités paramédicales 3
Stratégie et organisation / conduite du changement 3
1 : connaissances générales, 2 : connaissances opérationnelles, 3 : connaissances approfondies
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissance des pathologies liées à la prématurité et nouveau-né,
Connaissance en réanimation pédiatrique et/ou néonatale sont facilitantes.
Connaissance du processus de l'allaitement et du processus de la parentalité
Connaissance de l'environnement hospitalier
Communication / relations interprofessionnelles
Communication écrite et orale
Droits des patients
Méthodologie d'analyse de situation
Gestion du stress
Hygiène et sécurité hospitalière
Procédures en vigueur sur le Groupe Hospitalier
Connaissance des systèmes informatiques et logiciels métiers (ORBIS, GESTIME, COPILOTE, SAP,…)
DIPLOMES ET OUTILS
Diplôme de Cadre de Santé ou Diplôme infirmier ou puéricultrice avec projet cadre de santé.
Filière infirmière ou puéricultrice
Les avantages de l'AP-HP
Vos avantages à l'AP-HP
v Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
v Places en crèche disponibles
v Self d’entreprise
v Remboursement à 75% du titre de transport
v Possibilité de place de parking
v Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…)
v Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
v Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…)
v Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
Labellisé service apprenant
Labellisé service apprenant
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
Paris 14
Hôpital et/ou site
Hôpital Cochin - Port-Royal - Paris 14 (GHU Centre)
Service d'affectation
Néonatalogie