Ce poste de cadre de santé fait parti DMU Origyne : services de médecine pédiatrique, pédopsychiatrie, 3 maternités et services de SSR/MPR pédiatriques. Tous ces services sont répartis sur 4 établissements.

le lieux d'excercice mono-site: Hopital Trousseau (Paris 12iéme)

-    L’Hospitalisation de nutrition-gastroentérologie

Chef de service : Pr TOUNIAN

14 lits en HC et 6 en HS

1 lit de NPAD/HDJ

Equipe paramédicale :

12 IDE/IPDE,11 AS

2 psychologues, 1 assistante sociale, 1 psychomotricienne, 1 IPDE référente stomathérapie, 2 diététiciennes, 2 secrétaires médicales, 1 logisticien partagé, 1 coordinatrice OBEPEDIA

 Composition de l’ équipe médicale :

1 responsable médical PHU, 1 responsable médical PHA , Chef de clinique,internes ,externes

-    Le service du plateau partagé

5 AS/AP/agent administratif pour la programmation des hospitalisations des services de médecine

-        Le service des Explorations Fonctionnelles Endocriniennes

Chef de service : Pr NETCHINE

4 lits d’HDJ + 1 box de prélèvement / 3 IDE, 1 AP d’accueil

-        Le service des Explorations Fonctionnelles Neurologiques

Chef de service : Pr NETCHINE /   Chef d’unité : Dr VERMERSCH

5 salles d’examen / 4 IDE/MERM, 1 AS d’accueil

-       Equipe de brancardage

6 AS/ASH intervenant sur les services de médecine de Trousseau

MISSIONS GENERALES :

Le cadre de santé paramédical organise la continuité, la qualité, la sécurité des soins et coordonne les moyens des unités de soins du service d’Hépato-Gastro-entérologie, sous la responsabilité du cadre cadre supérieur.
Il assure la gestion et l’animation de l’équipe paramédicale. Il contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec les projets du DMU.

MISSIONS PERMANENTES :

§ Organisation de l’activité du service
- assure la gestion du flux des patients
- coordonne les relations entre équipes médicales et paramédicales, les patients, l’entourage
- contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
- anime des groupes de travail
- contrôle la mise en œuvre et le respect des procédures
- planifie les activités et les moyens nécessaires

§ Gestion des ressources humaines
- assure l’encadrement des équipes: 

• gestion des ressources en rapport avec la charge en soin


• évalue et assure le développement des compétences

- organise l'accueil, le suivi et l’évaluation des stagiaires et des nouveaux professionnels
- participe aux évolutions du dispositif de tutorat
- réalise les entretiens annuels d’évaluation,
- supervise les référents (douleur, nutrition, hygiène, pharmacie) dans leurs missions

§ Organisation logistique, approvisionnements
- contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, DMS, matériel hôtelier) en collaboration avec les référents et les différents services logistiques
- respecte la procédure achat, en lien avec la Direction des activités économiques
- assure le suivi et la maintenance du parc biomédical
- contribue à la rédaction du plan d’équipement

§ Qualité – Gestion des risques
- participe aux audits qualité
- contribue à la sécurisation du circuit du médicament, à la mise en œuvre des visites de certification
- assure le signalement et l'analyse des événements indésirables
- rédige les courriers de réponse aux courriers de réclamation, en lien avec la chargée des relations avec les usagers

MISSIONS SPECIFIQUES

- Coordination des programmes d’ETP du service, formation NPAD et gestion du matériel pour les endoscopies

Gestion des ressources humaines pour la programation des HDJ médecine sur le plateau partagé
- s’implique au sein du DMU dans la gestion d’une mission transversale
- assure la promotion des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d'activité
- assure la veille spécifique à son domaine d'activité
- participe à la démarche d’évaluations des risques professionnels et à la mise en œuvre des mesures correctives
- s’implique dans des groupes de travail transversaux
- participe à la permanence de l’encadrement au sein du DMU et du site

L’encadrement peut à tout moment être réquisitionné en cas de plan blanc ou de catastrophe déclarée par les autorités sanitaires et hospitalières locales

VANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) 
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP