DMU Cancérologie et Spécialités Médico-Chirurgicales composé de 20 services :

- Chirurgie (Digestif, Urologie)
- Médecine (Cancérologie, Radiothérapie, Hépato-gastroentérologie, Hématologie adulte, Biothérapie, Soins palliatifs)
Avec un capacitaire de : 274 Lits HC – 48 Lits HDS – 105 places HDJ soit 427 lits et places
PRESENTATION ET COMPOSITION DE L’EQUIPE

Service d’hématologie clinique situé dans le bâtiment ACHARD au 4eme pour l’hospitalisation (HC et SI) et au 6eme étage pour l’HDJ

Hospitalisation : 24 lits comprenant 12 lits d’HC et 12 lits de SI

HDJ : 12 places

Prise en charge de patients atteints d’hémopathies malignes. Le service effectue des greffes de moelle osseuse auto géniques et des injections de CartT cell.

Prise en charge des patients en soins palliatifs et prise en charge de la douleur.

Composition de l’équipe médicale : 2 PUPH – 3 PH – 3 PHC – 1 médecin vacataire – 3 CCA – 4 interne 

Composition de l’équipe paramédicale :1 cadre supérieur de santé bi-site- 2 Cadres de santé – 32 IDE – 20 aides-soignants – 1 logisticien – 2 secrétaires hospitalières – 5 secrétaires médicales – 10 attachés de recherche clinique – 1 psychologue– 1 assistante sociale – 1 kinésithérapeute rattaché au secteur d’activités et 1 diététicienne en transversalité 

Le service participe au CARPEM INSTITUT.

LIAISONS HIERARCHIQUES

Coordonnateur général des soins

Cadre paramédicale du DMU

Cadre supérieur de santé de secteurs d’activités médicales

Missions Générales : 

-Assure et optimise l’ensemble des prestations et activités paramédicales du service en lien avec le projet de soin du GH 

-Assure la responsabilité de l’organisation et de la qualité des soins 24h/24

Missions permanentes :

Gestions des soins : Responsable de l’organisation des soins

- Gestion des flux de patients

- Coordonne, organise les entrées et les sorties des patients

- Assure la communication avec les moyens de transmissions les plus adaptés, auprès des patients, des familles, des personnels

- Contrôle et évalue la qualité des soins dans les domaines suivants : hygiène, vigilances, traçabilité des produits sanguins labiles, circuit des médicaments, respect des prescriptions médicales, application des protocoles de service

- Participe aux staffs pluridisciplinaires 

- Contribue à l’élaboration du projet médico-soignant du service

Qualité des soins/gestion des risques

-Met en œuvre la politique qualité, gestion des risques et sécurité des soins incluant : l’évaluation des pratiques professionnelles et le suivi de la feuille de route qualité du service

-Développe une politique d’évaluation et de recherche dans le domaine des soins infirmiers

-Conduit des audits en collaboration avec les directions des soins sur des thématiques institutionnelles - certification 2024)

-Participe à l’organisation des Rex

Gestion des ressources Humaines

- Manage une équipe pluri-professionnelle

- Participe à l’élaboration du plan de formation : identifie les besoins en formation du personnel

- Elaboration des fiches de poste

- Gère les plannings sur le logiciel gestime, optimise l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.

Diffusion de l’information

- Participe à la gestion documentaire 

- Participe aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soins

- Anime les équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient 

- Participe à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement

- Assure l’animation flash info hebdomadaires 

- Collaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiants

Gestion logistique et équipements

-Assure et évalue de façon régulière l’état des locaux et du matériel

-Participe à l’élaboration du plan d’équipement biomédical et hôtelier

Missions transversales

- Conduite de projet en lien le projet de soin du DMU

- Participation au groupe de travail lié à la certification, au travail du CARPEM, 

- Participation au projet de regroupement des services d’hématologie en 2026 et participe à la mise en place des organisations préfiguratrices (cellule de programmation, harmonisation des pratiques, temps d’échanges entre les professionnels des différents sites…)

Aides à l’installation
 Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
 Valorisation financière : primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…
 Tickets Restaurant (Juin 2023)
 Remboursement à 100% du titre de transport (Juin 2023)
 Possibilité de place de parking
 Politique sociale attractive
 Hoptisoins & Agospap : tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…
 Bulle : espace de détente dédié au personnel proposant des activités de détente et sportives gratuites : yoga, pilates, boxe…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formations au sein du GHU
 La Direction des Soins et des Activités Paramédicales est à l’écoute de vos souhaits de carrière