Le DMU (Département Médico Universitaire) est un département spécialisé en immunohématologie dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée. Il est réparti sur 3 sites : l’hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne.

Nombre de lits sur le site de Saint-Louis : 140 en HC répartis sur 7 unités d’hospitalisation et 40 places d’HDJ sur 3 plateformes d’activités ambulatoires et de consultation.

Unité : Immunopathologie clinique (C4)

·         Chef de service : Pr Fieschi
·         Secteur : de 23 lits dont 6 lits de soins intensifs
·         Equipe paramédicale : 1 cadre de santé, 27 infirmiers, 1 IDEC, 13 aides-soignants dont 1 secrétaire hospitalière 1 psychologue, 3 secrétaires médicales.
·         Equipe médicale : 2 PU- PH, 3 PH, 1 chef de clinique, 4 internes
 
 
Principales pathologies prise en charge dans l’unité :
·          Lymphomes en particulier chez les patients immunodéprimés

·          Déficits immunitaires

·          Maladies auto-immunes hématologiques

·          Maladies rares hématologiques

Missions Générales :

Assurer la qualité, la continuité et la sécurité des soins

Missions permanentes :

- Prévoir et organiser le séjour des patients en collaboration avec l’équipe médicale en assurant    

  une gestion optimale des entrées et des sorties

- S'assurer de la qualité de l’orientation, de l’accompagnement et du suivi des patients au regard des pathologies, en hospitalisation conventionnelle et en ambulatoire

- Assurer le contrôle des bonnes pratiques professionnelles

- Participer à l’élaboration des projets de service, des procédures et des protocoles

- Coordonner les réunions d’équipe

- Participer aux staffs médicaux : transmissions et coordination des soins auprès des équipes

- Assurer une répartition adaptée du personnel en fonction de la charge en soins et des compétences des professionnels

- Organiser l’accueil, l’intégration et l’évaluation des étudiants et des nouveaux professionnels

- Evaluer la compétence professionnelle des agents

- Contribuer à la prévention des risques professionnels et veiller à la sécurité des personnels et à la qualité de vie au travail.

- Travailler en collaboration avec les cadres supérieurs et l’exécutif du DMU

- Accompagner les équipes dans des projets de recherche                                                                        

  Participer aux projets transversaux et aux groupes de travail institutionnels

- Collaborer avec les IFSI et les autres centres de formations pour l’accueil et la formation des stagiaires

 
Risques professionnels liés à l'activité : document unique, charge mentale inhérente à la fonction

 
Mesures de prévention prises face à ces risques : formation RPS QVT

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP