Service du DMU Cancer et spécialités :

Présentation du service:

• Service hématologie : Pr Maury    

2 unités stériles avec flux laminaires : 12+6 lits et 1 unité conventionnelle de 14 lits   

Pathologies traitées : leucémies aiguës et chroniques , Allogreffes de moelle            

• Unité hémopathies lymphoïdes : Pr Lemonnier

1 unité de 8 chambres protégés                             

Pathologies traitées :lymphomes malins ,Syndrome lymphoprolifératifs (LLCmyélome),  Autogreffes de cellules souches périphériques

CLIPP : (Centre Labellisé INCa Phases précoces.)
Centre Multidisciplinaire accueillant des patients d’hématologie, Oncologie, Dermatologie et Hépatologie.
Comprenant 4 fauteuils d’hôpital de jour, et 3 lits d’hôpital de semaine et 2 Box de consultation.
Ayant pour mission principale la prise en charge de patients pouvant bénéficier d’un protocole de recherche clinique de phases précoces.

Projet de restructuration du service 2024/2025 : augmentation du capacitaire HC et HDJ, humanisation des locaux (chambres individuelles)
Poursuite du projet de modification des organisations : schéma horaire innovant et réorganisation des soins


COMPOSITION DE L’ÉQUIPE
1 chef de service par secteur : Hématologie clinique / Unité hémopathies lymphoïdes / CLIPP
L’équipe d’encadrement est mutualisée pour les trois services avec pour chacun des cadres un secteur de référence
71 IDE et 38 AS mutualisés pour tous les secteurs

https://www.youtube.com/watch?v=ejnhYh_n3qA

Dans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable.

 Gestion des ressources humaines

- Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des priorités

- Organise et anime des réunions avec les équipes paramédicales

- Gère les conflits et rédige des rapports administratifs

- Évalue les agents (IDE, AS) en conduisant des entretiens professionnels

 Gestion des flux patients

- Coordonne les mouvements des patients en tenant compte des urgences, et des programmations d’hospitalisation en trinôme avec le médecin référent et la secrétaire hospitalière

- Gère les demandes informatisées vers la structure d’aval

- Gère les fermetures et ouvertures de lits après accord des chefs de service

Gestion des moyens

- Gère ou supervise les différentes commandes internes et externes

- Contrôle les stocks et le suivi des commandes

- S’assure de la maintenance des équipements, des matériels et des locaux

- Élabore le plan d’équipement et de travaux en concertation avec les médecins et les cadres 

- Participe au suivi des travaux avec le pôle ingénierie

Contribue à assure la qualité et la sécurité des soins

- Met en place des mesures nécessaires à la sécurité des patients et du personnel

- Fait appliquer et respecter les règles professionnelles

- Supervise l’activité de soins en manageant les équipes au plus près des soins

- Assure la fonction contrôle du dossier de soins informatisé

- Contrôle la traçabilité en hémovigilance

-Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles (Audit, EPP, VOPPS, RMM…)

- Participe à l’évaluation annuelle et quadriennale des programmes d’ETP de son service

- Participe aux activités de gestion des risques, identitovigilance, suivi des évènements indésirables

Contribue à la formation et à la recherche

- Organise et met en œuvre l’accueil et la formation des nouveaux personnels et des étudiants

- Participe à l’élaboration du plan de formation

- Organise les inscriptions des agents aux formations obligatoires de l’établissement en respectant la réglementation concernant leurs participations

- Participe à l’évolution de la recherche en soins

Communique et informe

- Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN …

- Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires

- Transmet l’information, avec les moyens les plus adaptés, auprès des patients, des familles dans le respect de la charte du patient

- Est l’interlocuteur privilégié auprès des équipes et des familles

Intégrer un GH et un DMU dynamique et innovant, une équipe d'encadrement avec un esprit d'équipe et d'entraide

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP