Unités de chirurgie cardiaque :

• 24 lits d’hospitalisation chirurgie cardiaque
• 4 lits Unité de Surveillance Continue
• 1 salle de pansement

Composition de l’équipe :
14 IDE, 1 IDE pansement, 11 AS, 2 SH ; Equipe en 12h

L’avantage de nous rejoindre est que le DMU CARDIANET est composé de 9 cadres sur l’hôpital Bichat avec 2 cadres supérieurs. Nous travaillons en équipe sur tous les sujets. Nous rencontrons une fois par mois, les collègues cadres de Lariboisière avec des temps d’échange et de travail commun.

Nous croyons beaucoup à l’intelligence collective et au soutien que le groupe cadres peut apporter

Missions permanentes :

• Organise l’activité paramédicale, s’assure de l’application des prescriptions médicales
• Coordonne les activités de soins en tenant compte de la spécificité fonctionnelle du secteur
• Coordonne les moyens de l’unité de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
• Assure l’organisation du codage de l’activité et la suit
• Assure un rôle de conseil auprès des personnels paramédicaux
• Développe le partenariat patient et le plan patient
• Rend compte de ses activités au cadre supérieur et au cadre paramédical de DMU

Missions de gestion des ressources humaines :

• Etablit les plannings prévisionnels dans le respect de la réglementation du droit du travail
• Vérifie les présences et absences des personnels au quotidien
• Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
• Enregistre dans le logiciel informatique institutionnel (GESTIME) les plannings définitifs
• Régule et gère les conflits interpersonnels
• Conduit des projets
  Mène des entretiens d’évaluation annuels
• Participe au recrutement des personnels IDE et AS de l’unité

Missions de formation :

• Met en évidence les besoins de formation de l’ensemble des équipes
• Organise en collaboration avec les cadres experts, l’évaluation des pratiques professionnelles au sein de l’unité
• Actualise les pratiques professionnelles, à partir des résultats des différents audits, des observations réalisées et des données apportées par les professionnelles eux-mêmes
• Accueille, intègre et évalue au terme de la période d’intégration les nouveaux personnels
• Identifie avec le cadre paramédical du DMU et l’équipe d’encadrement, les capacités d’accueil de stage et les ressources éducatives dans l’unité
• Participe à l’évaluation des stagiaires
  
  

Missions de communication :

• Anime des réunions d’information, de coordination, de négociation et d’organisation
• Veille à la diffusion des différentes informations et leurs supports auprès des professionnels dans le but d’harmoniser les pratiques de soins
• Organise des réunions d’information et de travail afin d’aider l’ensemble des professionnels paramédicaux
• Met en place et anime les EDT

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP