L’hôpital Saint-Louis a une activité principalement orientée vers les pathologies cancéreuses et l’immunodépression. Il comprend des spécialités médicales (Hématologie, Oncologie, Dermatologie, Infectiologie, Pneumologie, Néphrologie) et des spécialités chirurgicales (digestive, urologique, plastique-esthétique-réparatrice), 2 réanimations et un centre de traitement des brûlés.

Le plateau technique des laboratoires des Agents Infectieux (Bactériologie, Virologie, Myco-Parsitologie) a été totalement rénové en 2021, incluant des espaces de biologie moléculaire communs et différenciés selon le niveau de risque de contamination moléculaire. Le laboratoire de virologie dispose d’un laboratoire de sécurité de niveau 2.

Le service de Virologie réalise un très large panel de diagnostics virologiques, avec une forte spécialisation pour le diagnostic et le suivi des infections virales des patients immunodéprimés et les techniques de séquençage à haut débit. Il est centre référent pour certaines techniques au GHU Paris-Nord (métagénomique) ou à l’APHP (HHV-8, HTLV, typage Adénovirus). Il inclut le CNR VIH (Pr Delaugerre) et le laboratoire de biologie médicale de référence des adénovirus (Pr Le Goff). Le laboratoire réalise plus de 350 000 actes par an pour une activité de 45 millions de B/BHN. Pr Le Goff coordonne la fédération hospitalo-universitaire TRANSVIR (Innovative strategies to treat chronic viral infections after hematopoietic stem cell & solid organ transplantation).

Garantir la qualité des résultats des analyses de Biologie Médicale rendus aux patients, en assurant un encadrement qui maintienne le respect des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité -en référence à la norme 15189.

MISSIONS GENERALES :

• Gestion du personnel
- Anime et coordonne l’équipe non médicale placée sous sa responsabilité
- Elabore/ organise les plannings des différents postes de travail en lien avec le chef de service
- Propose un plan de formation (planification, suivi, évaluation, coordination),
- Assure les recrutements des nouveaux personnels en lien avec le chef de service
- Gère les congés des PNM du service et du PNM du CNR (avec le chef de service)
- Gère les stagiaires,
- Evalue le personnel,
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité

• Gestion des commandes et du budget
- S’assure, en lien avec le TLM responsable des commandes, de l’approvisionnement en réactifs et consommables des postes de travail du laboratoire de virologie
- Contrôle les livraisons, l’évolution des consommations, les stocks,
- Elabore les commandes de réactifs et consommables en fonction de l’activité et des besoins,
- Assure le suivi des dépenses, du budget et participe au suivi de l’activité.

• Gestion du matériel et des équipements
- Gère le suivi et la maintenance des équipements ainsi que les interventions pour le matériel biomédical, la bureautique et l’informatique,
- Participe au plan d’équipement en lien avec le chef de service

• Autre
- Participe aux réunions (service, CMU, hôpital)

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Participe à la bonne prise en charge médicale des prélèvements des malades des sites LRB et SLS (priorisation, arrivée des prélèvements, préanalytique,..)
• Participe à la démarche Qualité selon la norme ISO NF EN 15 189, possibilité de fonction RAQ
• Participe au suivi et à la gestion de l’autorisation liée à la réglementation sur les micro-organismes et toxines (MOT)
• Accompagne l’équipe lors des évaluation COFRAC
• Accompagne les choix des réactifs et automates avec le PM en lien avec l’AGEPS avec le chef de service
• S’assure du suivi de la métrologie des équipements
• Accompagne la mise en place et au suivi des différents protocoles et de projets d’évaluation de nouvelles technologies
• Contribue aux projets de Recherche PM et PNM
S’informe de l’évolution des connaissances / Veille professionnelle

ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE : En fonction du projet du DMU et du projet professionnel.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP