La réanimation médico chirurgicale et soins continus  se situent au 1er étage Aile B

12 lits de réanimation et 14 lits de soins continus

Pathologies traitées : Prise en charge des défaillances d’organes dans le cadre des pathologies suivantes : chocs septiques, syndromes de détresse respiratoire aigüe, pneumothorax, pneumopathies, asthmes aigus graves, embolies pulmonaires massives, hémorragies digestives, acidocétoses diabétiques, chocs cardiogéniques, insuffisances rénales aigues, intoxications médicamenteuses, comas.
Surveillance post-opératoire.
Les pathologies lourdes des spécialités de chirurgies digestives, vasculaires et orthopédiques.

Management individuel, accompagner le développement de compétences

Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

Organiser l’activité, la programmation et le contrôle de la réalisation des soins

Établir les plannings

Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

Établir les actions de préventions des risques professionnels

Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identito-vigilance, traçabilité, hémovigilance

Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

Organiser la gestion des stocks

Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

Participer aux réunions d’encadrement

Devoir de représentativité de l’institution

Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation

Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION

Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU

Prime de tutorat 160 € brut par mois

Prime d’encadrement 145€ brut par mois

Prime d’engagement collectif

Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT

Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

Remboursement à 75% du pass Navigo ou forfait mobilité

Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Chèques emploi-service CESU AP-HP

PRIMES SPECIFIQUES

Prime soins critiques 118€ mensuels brut