Vous gérerez, en collaboration avec l’équipe médicale et un cadre de santé, une équipe paramédicale dynamique composée de :

- 48 Infirmiers

- 34 Aides-soignants dont 2 Secrétaires Hospitalières 

- 1 Logisticien

Le service est composé de 15 lits de réanimation et 9 lits de soins intensifs polyvalents.

Fort d’un management de proximité dynamique et soucieux des agents sous sa responsabilité, l’ensemble des postes paramédicaux sont pourvus et permet un engagement dans des projets de service et institutionnels.

La création de deux chambres de simulation dans le service est un projet à finaliser permettant d’inscrire les soignants dans le développement des compétences.

Vous bénéficierez d’une période d’intégration avec un tuteur cadre de santé à votre prise de poste.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe d’encadrement dynamique et un secteur de soins porteur de projet, postulez, nous avons hâte de vous rencontrer !

Poste à pourvoir le 01/07/2025

Management individuel, accompagner le développement de compétences

Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

Organiser l’activité de soins, programmer la réalisation des soins

Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

Etablir les actions de préventions des risques professionnels

Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque

Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

Organiser la gestion des stocks

Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

Participer aux réunions d’encadrement

Devoir de représentativité de l’institution

Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU ou dans les instituts de formation

Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, etc.

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

Accès à l’espace détente : séances de relaxation