Le service de Médecine Intensive Réanimation de l’Hôpital Cochin assure, 24h/24, la prise en charge de toutes personnes à partir de 16 ans, nécessitant des soins de réanimation.

Intégré au Département Médico-Universitaire Urgences – Réanimation, il combine réactivité, expertise et soins personnalisés pour répondre à des situations médicales variées.

Composé d’infirmiers, aides-soignants, de cadres et de l'équipe médicale, la MIR coordonne l’accueil, l’évaluation, les soins et la surveillance des patients, tout en garantissant la traçabilité, le respect des protocoles et la sécurité. L’équipe travaille en binôme et en collaboration avec les services médicaux, techniques et judiciaires, dans un environnement exigeant et polyvalent.

Le service est composé de 24 chambres individuelles réparties en 4 unités de 6 lits soit 18 lits de réanimation et 6 lits de soins intensifs polyvalents.
Mission : Prise en charge de patient présentant une ou plusieurs défaillances viscérales mettant en jeu leur pronostic vital et nécessitant la mise en œuvre de thérapeutiques majeures (ventilation mécanique, épuration extrarénale, ECMO, plasmaphérèse, prélèvement d’organes etc.…)

Au cœur du service public hospitalier, la MIR de Cochin conjugue rigueur, humanité et réactivité pour offrir une prise en charge sécurisée et adaptée à chaque patient, tout en promouvant le travail en équipe et l’innovation dans les pratiques de soins.

• Contrôler de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales
• Contribuer activement à l’organisation de l’activité de soins et à la gestion du flux
• Participer au staff quotidien, réunions du service et institutionnelles
• Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins
• Réaliser un reporting ad hoc à l'encadrement supérieur
• Etre référent dans différents domaines en complémentarité avec ses collègues (douleur, hygiène, formation, qualité, recherche clinique...)
• Participer au recrutement IDE et AS 
• Réaliser les entretiens professionnels et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation
• Participer au développement et à la valorisation des compétences des IDE et AS (référent, formation...)
• Animer des réunions d’équipe, groupes de travail, flash infos
• Elaborer et actualiser en équipe des protocoles de soins et d'organisation (ALFRESCO)
• Gérer des situations de crise, en collaboration avec les responsables médicaux

• Remboursement à 75% du titre de transport
• Possibilité d’aides à l’installation
• Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
• Places en crèche disponibles
• Self
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
• Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU et de l'institution