Poste à pouvoir à partir du 1er septembre 2026

Service d'hospitalisation de néphrologie adulte avec 19 lits. 

Gérer les équipes de jour et de nuit

 Missions permanentes 

Organisation des soins et des prestations :

·  Réaliser selon les textes réglementaires les plannings des personnels

·  Gérer l’organisation des activités des unités, en collaboration avec les médecins de l’unité 

·  Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du service, le projet de soins de l’unité, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application

·  Organiser, en conformité avec les textes réglementaires, l’évaluation des pratiques professionnelles et en assurer la restitution

·  Organiser la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,)

·  Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles.

 Gestion des risques et de la qualité :

·  Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises

·  Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations.

 Gestion économique :

·  Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie

·   Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses

·  Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité

·  Organiser la maintenance des matériels et des locaux.

 Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :

·  Anticiper les mouvements de personnel en collaboration avec le cadre supérieur

·  Organiser le recrutement et l’intégration des professionnels dans l’unité

·  Participer à la mutualisation des ressources au sein du DMU sur le site de Necker

·   Evaluer les compétences des professionnels en accord avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,

 Gestion de la communication et les relations :

·  Assurer la promotion des activités de l’unité au sein du pôle, de l’établissement et à l’extérieur

·   Organiser et diffuser l’information relative aux soins et aux activités paramédicales en interne et en externe

· Organiser la communication entre les professionnels

·  Promouvoir l’éthique et la bientraitance envers les patients et entre professionnels.

Missions ponctuelles ou spécifiques

·         Travailler en collaboration avec les cadres de santé des secteurs de transplantation rénale, dialyse, HDJ et consultations multi disciplinaires et organiser les remplacements de ses collègues absents

·         Participer et/ou animer des groupes de travail institutionnels

·         Organiser la participation aux instances institutionnelles (CLSIRMT, Commissions produits…).

 Inscription dans un management partagé entre collègues cadres

·   Replacer ses collégues  lors des absences maladie ou congés  

.   Participation aux réunions plénières du DMU

·   Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

Remboursement à 75% du titre de transport

Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.