PRESENTATION DES SERVICES :
SERVICE DE PARASITOLOGIE

Le service de parasitologie-mycologie est situé aux 1er et 2ème étage du bâtiment Pierre Masson. La réception et les locaux sont communs avec les laboratoires de bactériologie, microbiologie de l’environnement et le CNR.
Il effectue l’ensemble des analyses de parasitologie-mycologie des sites : Saint-Antoine, Tenon, Trousseau et Rothschild.
Le laboratoire est organisé en 5 secteurs :
- Parasitologie directe
- Sérologie fongique et parasitaire, automatisée (Etimax /Evolis) et manuelle
- Mycologie conventionnelle (direct, culture, tests de sensibilité in vitro)
- Parasitologie et Mycologie dermatologique
- Biologie Moléculaire parasitaire et fongique

COMPOSITION DE L’EQUIPE DE PARASITOLOGIE
1 Chef de service PU – PH,
3 MCU-PH,
2 praticiens attachés,
1 Assistant Hospitalo-Universitaire,
3 Internes
8 Techniciens de laboratoire

PRESENTATION DE LA RECEPTION COMMUNE DE MICROBIOLOGIE
La réception commune de microbiologie est située aux 1er et 2ème étage du bâtiment Pierre Masson.
Elle effectue un ensemble de tâches pré et post analytiques des services de bactériologie, parasitologie-mycologie, microbiologie de l’environnement et CNR Clostridium difficile.

COMPOSITION DE L’EQUIPE
10 agents de réception

PRESENTATION DU SECRETARIAT
Les laboratoires de Bactériologie, Parasitologie-Mycologie, Microbiologie de l’environnement et CNR C Difficile

ACTIVITES
MISSIONS GÉNERALES DU POSTE

Organiser les activités paramédicales, animer les équipes et coordonner les moyens des différents secteurs cliniques et médicotechniques en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins.
Veiller à la permanence, à la qualité des prestations et à la gestion optimale des ressources allouées dans le respect des bonnes pratiques professionnelles, des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
Participer à la permanence de l’encadrement des unités du DMU du site (gérer les urgences et la gestion courante des différentes missions (absences liées aux congés).

MISSIONS PERMANENTES

Gestion et animation des Ressources Humaines :

Organiser les plannings, accueil et l’intégration des stagiaires et des nouveaux arrivants, Contribuer au maintien du dialogue social, Conduire les entretiens professionnels , Recueillir et élaborer les besoins en formation des professionnels de l’équipe et participer au plan de formation du DMU , Participer au recrutement des professionnels.

Gestion de projets  
Impulser et accompagner les projets des services, Participer aux projets transversaux institutionnels   

Communication et information au sein de l’unité et à l’extérieur
Participer aux réunions des différents services et des secteurs, Entretenir des relations avec tous les services (logistiques, administratifs etc.), Etre associé à la politique managériale du DMU, reporting au cadre supérieur de secteur et/ou au cadre paramédical de DMU

Gestion économique et financière 
Gérer les commandes et les dérogations en lien avec le CA DMU, Suivre le codage de l’activité du service , Participer à l’élaboration du plan d’équipement.

Gestion des risques, hygiène et sécurité 
Mettre en place et veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques, Contrôler l’entretien et veiller à la conformité technique des locaux (particulièrement la zone surveillée), Contrôler le respect du circuit des déchets (chimiques et radiologiques notamment), Veiller à la sécurité des personnes et des biens

Gestion de la qualité 
Mettre en place, suivre et développer les démarches qualité d'accréditation en collaboration avec les RAQ, les ingénieurs qualité, le responsable médical et le RAQ de l'unité.

MISSIONS SPECIFIQUES 

Participer à la continuité de l'encadrement du DMU Biogemh au sein des autres périmètres, participer aux réunions et à des missions transversales et des groupes de travail au sein du DMU, du GH et de l'institution.

Les avantages liés au statut et à la fonction :

- supplément familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- accès à une offre de formation continue conséquente

Les avantages sociaux :

- remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité

- possibilité de parking et de place en crèche (selon disponibilités)

- accès au restaurant du personnel à des tarifs avantageux

- prestations AGOSPAP (CE) :

accès à une offre de loisirs (cinéma, spectacles, musés, etc...) et de vacances et des colonies de vacances à des tarifs préférentiels pour les titulaires et les CDD permanents.

- plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez des partenaires

- chèque emploi-service CESU APHP