Le DMU DEMIURGE auquel appartient ce Département regroupe tous les secteurs d'urgences adultes et de Gériatrie du GH (5 hôpitaux). Ce qui crée un collectif de travail dynamique et des projets communs qui font poids.

Le service se compose de 20 lits d’Unité de Gériatrie Aigue (UGA) et 10 lits d'UPOG (Unité Péri Opératoire Gériatrique). L'équipe y prend en charge des personnes âgées poly pathologiques en phase aigüe via les Urgences, EHPAD, admissions directes, chirurgie orthpédique ….. Le Département comprend également un secteur de consultation et un secteur d'HDJ. 

Un projet de réfection totale de l'unité est en cours ainsi qu'une extension de 20 lits, ouvrant un second poste de cadre de santé. 

 Equipe médicale :

Cheffe de service, praticiens hospitaliers, chefs de clinique, praticiens attachés, internes, externes

Equipe paramédicale : cadre de santé, IDE, AS,  secrétaire hospitalière, rééducateurs, assistantes sociales

Le schéma horaire de travail des IDE et des AS est en 12h jour ou nuit. 

Des projets de Recherche, une équipe mobile de Gériatrie, en aval du SAU de Pitié Salpêtrière, le Département de Gériatrie est un lieu d'innovation, d'enseignement et de soins de qualité. Sa restructuration permettra d'accueillir plus de patients dans des conditions optimales en 2026. 

Le cadre de santé aura un rôle prépondérant pour accompagner les équipes vers une nouvelle organisation, avec des procédures mises à jour et un process qualité optimal.

Missions générales : 

Organiser l’activité paramédicale sur 24h, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Missions permanentes : 

-          Elaborer, réaliser et communiquer le projet médical aux unités de soins en collaboration avec l’équipe médicale

-        Assurer un reporting régulier à l'encadrement supérieur et garantir une étroite collaboration avec le collectif cadres du DMU

-        Organiser les plannings en prenant en considération la continuité des soins 

-          Organiser et garantir la qualité de la formation dispensée aux professionnels encadrés en formation initiale et continue, et Identifier les besoins en formation

-          Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales, assurer une proximité auprès des équipes

-          Participer aux différentes réunions DS, encadrement site et DMU, CREX, RMM, Coviris…

-          Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique

-          Evaluer les professionnels et leurs pratiques

-          Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants

-          Intervenir auprès des familles, des patients et du personnel lorsque nécessaire.

Missions particulières ou spécifiques : 

-          Collaborer avec le Groupe Hospitalier Sorbonne U à la mise en place des projets institutionnels,

-          Collaborer avec les différents instituts de formation, 

-          Participer ou organiser des protocoles de recherche 

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Prime tutorat

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP