Les services de SMRG se composent de :

-      Bâtiment Cordoue : 47 lits d’hospitalisation (répartis sur 4 unités). Chef de service Dr Gouronnec

-      Bâtiment Fondation d’Heur : 44 lits d’hospitalisation (répartis sur 2 unités). Chef de service Dr Donadio

Supervision cadre supérieure de santé : Mme Berland

Les SMR reçoivent les patients polypathologiques, de 85 ans en moyenne, à la suite d’une hospitalisation en secteur aigu, dans le cadre d’un projet de rééducation et de réadaptation à la vie quotidienne.

L’expertise gériatrique et la richesse des projets en lien avec une équipe de réeducation volontaire et dynamique.

La spécialité gériatrique offre une diversité de soins infirmiers techniques et relationnels, elle permet d’enrichir ses expériences grâce à la multiplicité des pathologies rencontrées.

Les équipes paramédicales de SMRG se composent de :

Ø  15  IDE et 22-24 AS

Ø  1 cadre de santé

Ø  1 secrétaire médicale et 1 secrétaire hospitalière

Ø  4 rééducateurs et 1 psychologue.

PROJETS : SMRG, Réalité augmentée, Pictogrammes, Dressing solidaire, Formations gériatrie en interne, Thérapie animale, Potage enrichi

Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale IDE et AS.

Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du pôle.

Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge. 

Missions du cadre de santé :

- Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage

- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales 

- Organiser la gestion des ressources humaines et développement des compétences

- Organiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du pôle

- Participer à la gestion des ressources matérielles et financières

- Participer aux projets institutionnels et de l’hôpital

- S’inscrit dans les différents groupes de travail. Participe aux évènements organisés sur le site (fête annuelle, journées portes ouvertes …)

Compétences du cadre de santé :

• Animation d’équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Communication et relation d’aide
• Droit des patients
• Évaluation de la charge de travail
• Management
• Méthodologie d’analyse de situation
• Organisation du travail
• Soins
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe / en réseau

Une offre de soins de qualité, une expertise médicale reconnue
L'offre de formation continue et formations diplômantes accessibles
Accompagnement à l'évolution professionnelle
AVANTAGES LIES AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)