Le service est composé d’une unité d’hospitalisation conventionnelle de 30 lits. Le service prend en charge des patients atteints de pathologies infectieuses (ex : VIH, SIDA, IST, VHC, VHB, Grippe, SARS-CoV 2, pyélonéphrite, infections ostéo-articulaires, endocardite, septicémie, zona, érysipèle, tuberculose, paludisme etc.) provenant des urgences, des services de spécialités du site, de la ville et des établissements de santé.
-          D’une unité de soins externes comprenant les consultations spécialisées et l’hôpital de jour de 5 places. C’est également un centre de vaccination et de conseils aux voyageurs. 
-          1 programme d’Education Thérapeutique du Patient 
-          2 protocoles de coopération entre professionnels de santé (médecine du voyage, vaccination – PREP)

Le service fait partie du Département d’infectiologie St Louis - Lariboisière du Pr Molina. 
Le service d’hospitalisation conventionnelle, constitué de 30 lits reçoit des patients atteints de pathologies infectieuses (ex : VIH, SIDA, IST, VHC, VHB, Grippe, SARS-CoV 2, pyélonéphrite, infections ostéo-articulaires, endocardite, septicémie, zona, érysipèle, tuberculose, paludisme etc.) provenant des urgences, des services de spécialités du site, de la ville et des établissements de santé.
1  programme d’Education Thérapeutique du Patient 
2  protocoles de coopération entre professionnels de santé (médecine du voyage, vaccination – PREP)

      

MISSIONS :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées 

•      Organisation de l’activité du service 

•      Participation au processus de soins : suivi, coordination, évaluation

•      Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale

•      Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…) et administratives

•      Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service

•      Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patient

•      Collaboration aux projets de recherche et d’innovation

•      Organisation de la mise en place d’un protocole de coopération 

 Développer la culture du signalement des Evènements indésirables et de la gestion des risques

•      Signalement, gestion et analyse des évènements indésirables

•      Organisation de Retour d’Expériences et de RMM

•      Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique

•      Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du service

 Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins

•      Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale et administrative (AMA)

•      Répartition et gestion des ressources lors des situations particulières

•      Rationalisation des demandes de remplacements

•      Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste

•      Participation au recrutement des professionnels

•      Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…) et conduite de projet

•      Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions 

•      Encadrement et évaluation des pratiques professionnelles du personnel paramédical et administratif (AMA)

 Développer les compétences individuelles et collectives

•      Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation 

•      Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation

•      Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels

•      Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service

Participer à la gestion médico-économique

•      Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)

•      Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)

•      Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement

AUTRES MISSIONS : 

•      Participation aux réunions de travail d’encadrement avec le CSS, le CP DMU et la direction des soins

•      Participation aux groupes de travail institutionnels et à la mise en place des projets du DMU et institutionnels

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP